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企业员工薪酬方案(拟稿) 　　第一章 总则 　　第一条 目的 　　为规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，在国家相关法律、法规基础上，结合公司自身实际情况特制定本制度。 　　第二条 适用范围 　　本制度适用于本公司所有员工。 　　第三条 制定的原则 　　战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展; 　　市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力; 　　公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而