中层管理人员选拔任用工作规定.docxVIP

XX公司中层管理人员选拔任用工作规定 第一章总则 第一条 为认真贯彻党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任 用工作程序，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，进一步提升组织工作满 意度，根据相关文件，结合公司实际，制定木规定。 第二条 选拔任用中层管理人员，必须坚持下列原则： （-）党管干部原则； （二） 任人唯贤、徳才兼备原则； （三） 群众公认、注重实绩原则； （四） 公开、平等、竞争、择优原则； （五） 民主集中制原则； （六） 依法办事原则。 第三条 本规定适用于中层管理人员的选拔任用。 第二章任职资格及条件 第四条中层管理人员应具备下列基本条件： （-）坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策； （二）有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务，工作实绩突出； 1 （三） 廉洁奉公，遵纪守法作风止派，团结同事； （四） 具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力； （五） 具有胜任工作的政策理论水平和组织领导能力。 第五条提拔担任中层管理人员职务的，应具备下列资格： 晋升中层管理人员正职、副职领导职务，应分别任下一级职务两年以上和三年 以上，一般应具有大学以上文化程度。具有正常履行职责的身体条件。 第六条中层管理人员应当逐级提拔。特别优秀的中青年干部或者工作特殊需 要的，可以破格提拔。破格提拔只越一个职级，一般只破格提拔一次。 第三章提议 第七条中层