解除劳动合同的情形.pptVIP

劳动法规 酷六“裁员”风波 案例主角： 酷6网成立于2006年4月，是基于用户产生内容(UGC)基础上的视频网站，是唯一跟上传视频用户进行广告分成的UGC视频网站。被业界评为全球上升速度最快的互联网公司。 案例回放： 2011年5月18日早晨，酷6销售部门约190名员工接到裁员通知称如果不在5月19日确认离职，将不会获得任何赔偿。 5月18日晚间，酷6裁员销售部门的事件恶化，劳资双方关于期权、提成等问题的分歧未获解决，同时出现肢体冲突的场面，据悉酷6上海办公室的女员工遭到打手殴打。 5月19日上午，酷6上海办公室已经换锁，网上传出酷6员工在办公室合影照片，照片中他们联手打出文字横幅——反对暴力裁员。 5月24日上午，酷6网被裁员工40余人赴北京海淀区人力资源和社会保障局，向该局劳动关系科反映酷6网此次裁员情况。 5月26日，劳动部门认定酷6网裁员事件属违法行为，责令其5月30日前限时整改。 5月29日，事情已经解决，在赔偿方式上酷6方面进行了微调，N+1变为N+2，即工作年限数加2个月的工资赔偿。 试用期的长短法律有明确的规定： 试用期完单位不得随意中止劳动合同 实习期、试用期的区别 实习期： 1、劳务关系，不适用劳动合同法规定 2、没有规定最低工资，不计算加班费 3、不作工伤认定，不计算工龄 4、单位无义务为劳动者购买社保 5、法律无规定实习期的长短限制 6、无规定实习期长短及工作时间限制 7、如无约定，单方中止不追究法律责任 Q：04级机械专业毕业生小李在一家单位实习时因操作切割机不当被割伤，请问单位应否给小李认定工伤？为什么？ 实习期、试用期的区别 试用期： （1）产生劳动关系，适用劳动合同法规定 （2）规定最低工资： 不得低于单位最低工资或同岗位最低工资的80% 不得低于当地最低工资标准 （3）法律强制单位购买社保 （4）法律规定工作时间限制，计算加班费 （5）发生意外认定工伤 劳动合同法解读： 劳动关系及劳务关系的建立： 毕业前毕业生与用人单位发生雇佣关系，建立的是一种劳务关系 毕业后毕业生与用人单发生事实劳动关系，则构成劳动关系 书面劳动合同的订立： 发生事实劳动关系，则必需签定劳动合同 1个月至1年内未订立书面劳动合同的，单位赔付双倍工资 持续超过1年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同 案例：2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。 Q：在这种情况下，小王应该怎么办？ 案例解析： ①根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到3月15日，仍然未与小王签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向小王支付2月份的双倍工资。　? 案例解析： ②由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与小王口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，小王可以要求继续履行劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿金。 自我保护要点： 意向基本确定时，尽快与用人单位签定三方协议书，以保障自身权益。当与单位发生事实劳动关系时，及时签定恰当的劳动合同，并保留好合同原件。 劳动合同的解除（劳动者终止）： 试用期间劳动者提前3天通知单位（口头或书面） 劳动者提前30天通知单位（书面） 单位未履行工资、社保义务，可以解除 单位违章指挥、暴力劳动、冒险作业的，劳动者无需通知解除 案例： 刘某从某矿冶学校毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了5年期劳动合同。劳动合同中约定，刘某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。刘某工作后