度全区团的工作目标管理考核细则.docVIP

PAGE PAGE 6 2012年度全区团的工作目标管理考核细则 　　为进一步强化目标管理，促进全区共青团各项工作任务全面完成，特制定本考核细则。 一、考核与奖励办法 　　1、实行自我考核与团区委考核相结合的原则。乡镇、街道、农村中心初中团（工）委、区直机关、企事业单位团（青）组织由团区委在各单位自我考核的基础上，结合各部室平时掌握的情况，综合评定名次；区教体局团工委下属团委的考核由区教体局团工委参照本细则牵头开展，并将考核结果统一反馈至团区委。 　　2、考核通过团情调研、查阅资料、走访干群、召开座谈会等方式进行。 3、依据考核得分，团区委将在团区委党组会议上按照从高分到低分的顺序提出获奖单位建议名单，报团区委常委会议审定，最终确定排名及获奖单位。 4、2012年全区团的工作目标管理考核将依据团组织的工作领域和考核结果评选出4个“全区共青团工作标兵单位”、7个“全区共青团工作优秀单位”和20个“全区共青团工作进步单位”。团区委将对优秀单位予以资金奖励，奖励资金用于团组织团的活动费用。 5、获“全区共青团工作标兵单位”和“全区共青团工作优秀单位”的团组织，优先推报2012年度省、市级“五四红旗团（工）委”、“五四红旗团（总）支部”；获“全区共青团工作标兵单位”和“全区共青团工作优秀单位”的团组织负责人，直接评为2012年度区级优秀团干，并优先推报2012年度省、市级优秀团干。 6、在全区共青团组织招商引资工作中表现突出的团组织直接评为“五四红旗团（工）委”、“五四红旗团（总）支部”，并按照《宣州区共青团系统2012年度招商引资工作奖励办法》对招商引荐人予以重奖。 7、本考核细则由团区委负责解释。 二、考核内容（标准分：100分） （一）、团的自身建设（26分） 1、“党建带团建”情况，团的建设纳入党建总体规划当中，党组织每年研究一次团的工作，并帮助解决实际问题。（2分，以会议记录为评分依据） 2、全面完成基层团组织格局创新工作，启动乡镇实体化“大团委”建设工作。团委班子配备齐全，编制内外团委副书记凝聚力、战斗力强，在团的工作中发挥积极作用，积极打造“四好团委”、“五有团支部”示范点。（7分，以文件、图片资料、会议记录、活动信息为评分依据） 3、团组织有专门办公地点、宣传阵地，配有档案柜，各种文件资料规范并归档。（2分，以图片资料为评分依据） 4、年初工作有计划，年终工作有总结，并及时上报团区委。（1分，以上报材料为评分依据） 5、认真做好团员发展（以到团区委购买团员工本数额为准）、团费收缴、团刊征订工作，积极开展“推优入党”工作。（2分，以团区委票据存根为评分依据） 6、对照《关于进一步做好两新组织团建工作的通知》（宣青字[2012]36号）相关要求，开展非公企业和新社会组织团建工作，指导辖区内新建两新组织团组织开展团的工作。（7分，以团建任务完成情况与团建资料为评分依据） 7、统一使用并更新“共青团基层组织数据采集系统”，按照团省、市委统一标准，做好辖区内团组织统计工作。（5分，以上报至团区委数据为评分依据） （二）服务党政工作大局、服务青年（32分） 1、重视加强青少年思想道德教育，在广大青少年中开展了“庆祝建团90周年”、“迎接党的十八大”等各类主题教育实践活动，增强青少年的民族荣誉感、社会责任感和历史使命感。（6分，以文字、图片资料为评分依据） 2、开展法制宣传教育，创建“青少年维权岗”，协助有关部门开展校园周边环境治理和网吧专项整治活动，积极参与社会管理创新工作，预防青少年违法犯罪活动取得成效。（4分，以文字、图片资料及团区委台账为评分依据） 3、深化“青年文明号”创建活动，积极指导辖区内有关行业、单位开展“青年文明号”创建工作。（2分，以团区委台账与创建验收结果为评分依据） 4、青年志愿者活动每年开展不少于2次。（4分，以文字、图片资料、活动信息为评分依据） 5、积极参与“美好乡村”建设，协助抓好农村改水改厕、民生工程、文明创建工作。（2分，以地方党委意见及相关文字、图片资料为评分依据） 6、举办青工、青农培训。（2分，以相关文字、图片资料为评分依据） 7、履行“全团带队”工作职责，少先队及庆祝“六一”活动正常开展，少先队队刊征订情况良好。（4分，以相关文字、图片资料及任务落实情况为评分依据） 8、开展关爱农民工子女及留守儿童行动，为困难青少年排忧解难。（5分，以相关文字、图片资料、活动信息为评分依据） 9、结合工作实际，单位团组织积极组织或参与各类以围绕“服务青年 服务大局”为中心的主题活动。（3分，以文字、图片材料为评分依据） （三）、参与团区委重点工作情况（26分） 1、根据《关于开展“宣州区青年创业信贷帮扶工程”的通知》（宣青字[2012]17号）的要求，扎实开展青年创业信贷帮扶和青年信用示范户评选工作