总公司矿级领导月度绩效考核和薪酬分配管理办法范文.docVIP

第page1页，共numpages20页 矿级领导月度绩效考核和薪酬分配管理办法 第一章　总则 第一条　为强化煤矿安全生产的管理主体责任，建立健全激励约束机制和风险责任机制，加强过程控制，规范煤矿管理，优化矿井运行，保证完成公司下达的安全生产、基建技改和经营目标，特制定本办法。 第二条　公司对矿级领导的考核结果将作为矿长奖惩、薪酬、调迁、晋升、退职、培训等的依据。 第二章　范围 第三条　本办法适用于公司下属各矿，包括过渡生产矿井、基建矿井及生产技改矿井。矿级领导包括矿长、生产副矿长、技术副矿长、安全副矿长、机电副矿长、通风副矿长。 第三章　职责 第四条　总经理职责 （一）负责批准矿级领导月度绩效考核和薪酬分配管理办法； （二）负责批准下达各矿月度计划； （三）负责批准矿级领导的月度绩效考核结果。 第五条　分管领导职责 （一）负责审核矿级领导月度绩效考核和薪酬分配管理办法； （二）负责审批分管部门编制的各矿月度计划； （三）负责审批分管部门统计的矿级领导月度绩效考核结果。 第六条　人力资源与行政部职责 （一）负责组织制定矿级领导月度绩效考核和薪酬分配管理办法，并报公司领导审批； （二）负责汇总各部门的考核数据，形成最终考核结果并报公司人力资源总监和总经理批准。 第七条　经营策划部职责 （一）参与制定矿级领导月度绩效考核和薪酬分配管理办法； （二）负责汇总各业务主办部门编制的各矿月度