管理新培训：理念、模式跟方法跟市场前瞻.docVIP

管理培训：理念、模式与方法及市场前瞻 学 院：商学院 系 别：人力资源管理 年 级：2007级硕士研究生 姓 名：陈晨 学 号：2120072071 邮 箱：outlook28@163.com 指导教师：张立富副教授 完成日期：200 摘 要 人才是现代企业中最宝贵的财富。合格的人才，可以从多种途径获取，企业培训是最直接有效的一种，而管理培训则是企业培训的重中之重。在发达国家中，对各个层次管理者进行合理的培训开发早已成为企业吸引和留住人才的重要手段。本文试图在归纳总结西方教育管理研究理论的基础上，探讨目前我国企业开展管理培训的主要模式与方法、影响培训效果的内外因素，并最终对国内管理培训市场的发展趋势进行了简要的分析。 关键词：管理培训 理念 模式 方法 市场趋势 一、西方典型的管理培训理念 西方教育管理研究主要可以划分为三大理论流派：科学主义、人文主义和自然连贯主义,而人文主义教育管理理论流派又以主观主义教育管理理论为先导,所以我们认为当代西方典型的教育管理培训理念主要是科学主义、主观主义和自然连贯主义的培训理念。 （一）科学主义的教育管理培训理念 在科学主义教育管理理论看来,管理活动就是一个理性地解决问题和作出决策的过程(特别是西蒙)。因此,最好的管理培训就是传授受训者解决问题的一般原则,以期为解决实践问题提供最理性的手段,这种培训理念的典