中高龄就业计划雇主.PDFVIP

中高龄就业计划 提供 在职培训 雇主可向劳工处申请在职培训津贴 40 至 60 岁以下 60 岁或以上 在职培训期 3 至 6 个月 6 至 12 个月 雇主就每名雇员每月最 $3,000 $4,000 高津贴额 互动就业服务网站：.hk 计划查询热线： 2150 6398 雇主篇 计划简介 雇主如聘用年满 40 岁或以上的失业求职人士担任全职或兼职长工，并为该新入职雇员安排指 导员，提供在职培训，令他们尽快适应新的工作环境和掌握工作所需的技能，雇主可向劳工 处申请在职培训津贴。 在职培训津贴 参加计划的雇主可于合资格雇员完成计划下的在职培训后，向劳工处申请在职培训津贴。40 至 60 岁以下雇员的津贴发放期一般为 3 个月，60 岁或以上雇员为 6 个月，值得给予较长培 训期的个案，雇主须提供详细资料，经批核后津贴发放期可延长：40 至 60 岁以下的雇员可 延长至最多 6 个月，60 岁或以上雇员可延长至最多 12 个月。在职培训津贴金额详情如下： 在职培训津贴金额* 职位类别 雇员年龄^ ( 以每名雇员每月计算) 职位月薪为$6,000 以下 职位月薪为$6,000 或以上 40 至 60 岁以下 $2,000 $3,000 全职职位 雇员当月薪金的 50% 60 岁或以上 上限为$4,000 雇员当月薪金的 25% 40 至 60 岁以下 兼职职位# 上限为$3,000 雇员当月薪金的 50% 60 岁或以上 上限为$4,000 ^ 雇员在入职时的年龄 * 须符合计划《申请须知》条文 # 每星期工作 18 小时至少于 30 小时即属兼职性质 申请程序 雇主于劳工处登记 求职人士透过劳工 雇主准备提供在职培 全职或兼职长工空 处获悉职位空缺资 缺 料，然后应征并成功 内向劳工处递交「在职 获聘 培训初步申请