惠州市人才队伍的现状与对策范文.docVIP

惠州市人才队伍的现状与对策中共惠州市委组织部课题组 人才是最宝贵的资源，是经济社会发展的决定性因 素。抓住机遇，加快发展，迎接新挑战，率先基本实现社 会主义现代化，强化人才队伍建设至关重要。为贯彻落实 江总书记三个代表的重要思想，努力建设一支适应惠 州发展需要的人才队伍，更好地实施人才兴市战略，最近， 我们组成调查组，对新形势下惠州市人才队伍建设问题进 行了一次专题调研活动，并就如何加强和改进人才队伍建 设，增创人才新优势作了一些探讨。一、全市人才队伍的现状 近年来，我市各级党政和各部门紧紧围绕科教兴市 的战略，十分重视人才队伍建设，制定了一系列吸引人才、 留住人才、发挥人才作用的政策和措施，使人才队伍建设 有了较大的改观。据2000年底统计，我市人才总量达85512 人。其中具有博士学位28人，硕士学位560人，本科学 历9884名，大专学历25907名，中专学历43822人；具 有高级职称1029人，中级职称11679人，初级职称的32028 人；博士生导师l人，硕士生导师6人；全市还评出拔尖 人才150人，享受政府津贴人才15名。这是构成我市人 才队伍的主体力量，并逐步成了惠州两个文明建设的骨干 力量和生力军，为全市的经济社会发展作出了巨大贡献。 我市目前这支人才队伍情况同1995年相比，有了较大 发展：(1)人才数量增长幅度较大。2000年与1995年相 比，