海安镇中心小学绩效工资考核与实施方案概要.docVIP

PAGE PAGE 3 海安镇中心小学绩效工资考核与实施方案 （讨论稿） 为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推进学校绩效工资制度顺利实施，激励广大教职工积极主动地完成各项工作，根据徐闻县教育局有关文件精神并结合本镇学校实际，制定本方案。 一、实施对象 我镇在编在岗的正式教职员工。 二、绩效工资金额与分配比例 按照上级有关部门文件所规定的人均每月200元作为绩效工资金额由学校统一管理与分配，在考核的基础上，由学校按学期发放。 三、考核分配的原则 1、坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜； 2、与岗位、任务、业绩、责任紧密结合的原则； 3、以绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理的原则； 4、坚持公开、公平、公正的原则。 四、绩效工资的组成 第一部分：学校领导（含中层干部）月津贴；班主任月津贴；额外工作补贴。第二部分：考绩奖。第三部分：全面工作考核奖。 五、绩效工资的考核与分配方法 （一）、学校领导（含中层干部）月津贴的考核与标准。学校每学期对学校领导班子成员分管的工作进行考核评估。校级领导：评为优秀的月津贴60元；评为合格的月津贴50元奖。教务处、总务处、德育处：评为优秀的月津贴50元；评为合格的月津贴40元 （二）、班主任月津贴的考核与标准。学校每学期对班主任工作工作进行考核评估。评为优秀的月津贴50元；评为合格的月津贴40元。 （三）、额外工作补贴。额外工作是教师在完成自己的工作量之外的代课补贴。补贴标准：代课每节补助6元（注：没有达到学规定的课时量的，其代课充当其课时量，不给以补助；若充当其课时量满的，剩下的补课才给以补助）。本项由教务处负责考核。 （四）、考绩奖。 1、期末统考奖。每学期期末全镇统考，按新成绩统计方法统计得出总分，一至五年级英、语、数三科奖金按每分2元计；六年级的英、语、数三科按每分3元计；辅科教师（含学前班的科任教师）的考绩奖。（1）、常规教学工作被评为优秀的辅科教师的考绩奖=主科教师中等考绩奖金的75%；常规教学工作被评为优良的辅科教师的考绩奖=主科教师中等考绩奖的70%；常规教学工作被评为合格的辅科教师的考绩奖=主科教师中等考绩奖的65%。（2）、学校领导的考绩奖=主科教师最高考绩奖的80%；中层干部的考绩奖=主科教师最高考绩奖的80%。注：辅科教师的常规教学工作的评优由教导处根据有关资料及平常的检查情况来评定。 2、培优奖。以一人（或1篇、件、团体）计，学生若参加各级智能竞赛获奖的按每生计奖给辅导老师：镇级一等奖60元，二等奖40元，三等奖30元；县级一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；市级（含市级）以上的，以县级为基数逐级逐等相应提高50元；考上梅溪中学的每生奖给英、语、数三科教师每人150元。 注：艺术类作品的参赛必须是正规的或经学校批准才能确认其成绩。 3、教研奖。 （1）、优质课奖：镇级一等奖60元；二等奖40元；三等奖30元。县级一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元。市级一等奖200元；二等奖160元；三等奖120元。 （2）、优秀论文、优质教案奖：a、评奖的（以一篇计），镇级一等奖40元；二等奖30元；三等奖30元。县级一等奖60元；二等奖50元；三等奖40元。市级一等奖120元；二等奖80元；三等奖60元。省级一等奖250元；二等奖200元；三等奖160元。国家级一等奖400元；二等奖300元；三等奖250元。b、论文发表或交流的（以一篇计），县级的60元；市级100元；省级的150元；国家级的250元。注：各类的参赛或发表或交流都必须是正规的或经学校批准才能确认其成绩。 4、优秀科组、级组、少先队部奖。 学校每学期对各科组、级组及少先队部进行评估。少先队部：评为优秀的奖给正职100元，副职80元；评为合格的奖给正职80元，副职60元。科组：评为优秀的奖给正职100元，副职80元；评为合格的奖给正职80元，副职60元。级组：评为优秀的奖给级组长80元，合格的奖给50元。 5、优秀教师奖（含各类荣誉或称号）。 获镇级的奖80元；县级的奖120元；市级的奖150元；省级的250元；国家级的奖400元。注：1、同年内兼有几种优秀的按最高一种奖励。2、优秀教师的评选必须是正规的，否则不给予奖励。 6、超班额奖。 按每班50人为标准，超出1人奖给班主任1.5元；奖给任主科(英语、语文或数学)老师每人1元。 （五）教师全面工作考核及运用。 （一）政治思想与师德表现（10分）。 教师政治思想与师德要求：热爱祖国，热爱社会主义；热爱中国共产党，拥护共产党的领导；能正确贯彻执行党和国家的路