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心理分析个人职业倾向分析 Fish 第三章 个人职业倾向分析 [知识点提示] 职业测验概述、职业性格及测试、职业兴趣及测试、职业能力及 测试 [重难点提示] 职业性格量表、职业兴趣量表、职业能力检测量表 第一节 职业测试概述 一、心理测验与职业决策 心理测验常用于协助做职业决策，这种职业上的决策包括个人对职业及学业的选择以及企事业单位、机关团体对人员的选拔与安置。在发达国家，工商界常常用心理测验来挑选公司各级职员。许多部门不但用心理测验来挑选雇员，而且用心理测验来评定在职人员的能力和人格。 二、职业测验的产生 19世纪，西方社会经历了工业的突飞猛进的发展，客观上推动了职业测验的产生和职业指导、职业选拔的发展。 1927年，斯特朗 出版了第一个兴趣测验，即斯特朗职业兴趣问卷，使测验结果与具体职业直接对应。 1928年，哈尔出版了能力倾向测验，他强调人类特质与职业要求的匹配，提倡将能力倾向测验即性向测验用于职业指导。 1958年美国通过的《全国义务教育法》鼓励将心理测验与职业指导紧密结合起来。 三、职业测验的应用 职业测验在职业决策中的应用大体可分为三个方面，即为人择事的职业指导、为事择人的职业选择和安置及各种专业资格的鉴定。 为人择事的职业指导是一种发展性的指导，主要用于针对不同人的特点，给予选择何种职业或专业的建议。 为事择人的职业选择和安置，主要用