工资新支付管理法则跟工时操作及实务.docVIP

之四 之四 工资支付管理法则和工时操作及实务 邀请函 『选择本课程的理由』 1、工资管理是企业HR管理中难度最大的工作之一； 2、如何依法进行薪酬管理是防范劳动争议的重要策略； 3、深圳市劳动行政部门知名专家的权威主讲。 『课程对象』 人力资源部总监、人事经理及主管、财务经理、员工关系主管、薪资福利专员 『课程时间·地点』 ·2008年5月24日（星期六）下午9:00-16：30 ·南山区科技园创维大厦A座南 10楼1006 FESCO培训室 ·报到时间：8：30 『课程大纲』 第一部 分 1、工资和标准工资的含义，哪些项目属于工资? 2、企业在设计薪酬体系过程中，应注意哪些问题? 第二部分 3、《劳动合同法》关于试用期工资的规定及工资合理调整方法 4、标准工时、综合工时、不定时工时的区别及工资支付规定 第三部分 5、年休假、婚假丧假、病假等特殊假期工资标准 6、如何依法扣减工资；违法扣减工资的法律责任 7、经济补偿金的支付标准——“前12个月的平均工资”包含哪些内容？ 8、现场答疑 『讲师介绍』 王国社 知名劳动法律专家、深圳市劳动争议仲裁院副院长，法律功底深厚，审理大量劳动争议案件，实务经验丰富。长期讲授劳动法专题讲座，具有丰富的授课经验。 『费用标准』 FESCO方胜公司客户单位收费：300元/人；非客户单位收费500元/人。 请填写如下参会回执并传真至以下号码，或致电F