收入差距能体现人才价值质询最终版.docxVIP

收入差距能体现人才价值 正方： 请问对方辩友，您方的收入差距不能体现人生价值，这个“不能”是指部分不能，还是整体不能？ （回答部分不能）谢谢对方辩友承认我方观点。 （回答全部不能）你这种以偏概全、全盘否定的做法。 （人类能走路，肯定不是所有人都能走路，我们只要证明部分能，而对方如果说人类不能走路，就要证明全部不能） 请问对方辩友，千里马的价值没有外现出来时，我们能说它是千里马吗？ ——人的才能要体现出来才给他相应的价值 ——人才有才华，但没体现出来就没有价值 请问对方辩友，为什么国家给袁隆平500万的奖金，却不给你不给我呢？ ——我们是不是在用500万来体现他的人才价值 对方辩友一直在谈论社会上的不公平待遇问题，究其原因是否已经承认收入差距是能够体现人才价值的？ ——如果您方不承认这个问题，那您方今天又为什么会觉得不公平呢？ 收入制度的产生是不是为了来展现人才价值？ 如果收入不能体现人才价值，那么对方辩友。当一个卖茶叶蛋的收入和一个搞导弹研究的人相持平。当一个乞丐的收入甚至超过一些搞艺术的人，那么你是否应该思考一下，你现在所处的是一个怎样的社会 社会为什么会以丰厚的物质收入为条件招揽人才？ 当代社会跳槽现象不断，是否有收入的原因？是不是就可以说明收入差距在一定程度上可以体现人才价值 公司为你调薪是不是代表公司对你工作的认可？随着你对公司的价值提高，收入在上升，这是不是可以说明收入差距体现了人才价值。 请问对方辩友，价值决定价格，价格体现价值这句话对吗？（对的）那我们周围的环境是不是存在着价格跟价值不对等的情况？（是的）但是你并不能否认价格体现价值，因为这句话是从宏观层面上讲的，同样的我们今天的辩题也是从宏观层面上论述的，即使有个例存在，也不影响我们的观点成立。 为什么对同工不同酬的现象感到愤慨呢？如果有个人跟你做同样的工作但收入却比你高一倍，你会愤慨吗？很明显会，那么同工同酬不就是用收入差距来体现人才价值的 如果你是老板，你会如何给员工发工资？难道不是看他们人才价值的大小吗？ 我们今天的辩论赛也有设置奖金，是不是在辩论上展示出的人才价值越高的人，拿到的奖金越多？ 反方： 应该会着重打收入与个人价值不能划等号，坚定能体现就可以。会举一些特例，比如网红，明星和一些科研人员比如袁隆平，两弹元勋之类的。 许多高价值的人没有高收入，而许多价值不高的人却有高收入（科学家与流量明星） 比较范围的不同。好比十年前的1元和现在的1元，根本无法比较。不同领域创造的价值根本不同。所以，把握住比较的前提，差距的形成需放在同一范围和同一时代去比较。 引起收入差距的原因有多种多样，比如国别、性别、工种、地域等，与人才的价值没什么关系（主席的收入低于企业家，难道主席的价值比企业家低？） 要在同一范围内比较 收入的来源是多方面的，不当收入的人、一夜暴富的人，他的价值是否有提升，多种来源的收入不能用来体现单一形式的价值。 定义收入是通过劳动获取，富二代是零花钱，不是收入 人才价值的影响是深远的，持久的，是我们没有办法去估量的，更不用说有什么物质东西能够体现。 (梵高生前身无分文，死后画作却是无价之宝。) 我方认为展现出现且被需要的那一部分价值才能被称为人才价值，而收入正是反映出展现出来的价值，梵高生前身无分文是因为他的画作不被承认，没有被发掘出来，不能称之为价值。 我们无法保证人才能摆放在正确的位置，而此时人才获得的物质待遇就是他工作的劳动报酬。例如，爱因斯坦写出著名的相对论时只是专利局的一名小职员。他的那份小职员的物质报酬难道能体现爱因斯坦的价值所在的？ 我方认为展示出现且被需要的那一部分价值才能被称为人才价值，人才没有摆放在正确的位置说明人才的价值没有被发现并需要。不是价值。 道德等美好品质不能用收入去衡量 今天我方的观点是体现，不是衡量。 人才价值包括自身价值和社会价值，自身价值可以是精神奖励等，不单是收入。 今天我方的论证，不具有唯一性，我方承认除了收入能体现价值，精神奖励也能体现价值。 衡量人才价值有多种标准，不能用单一的收入来体现，还要充分的权衡他为社会所作贡献的多少。（那些驻守在边关受苦受难的前方将士，是不是都应该去经商或者从事高收入的职业，赢得更高的收入来体现他们的人才价值呢？） 今天我方的论证，不具有唯一性，我方承认除了收入能体现价值，社会贡献等也能体现价值。 个人的追求不同，高价值的人不一定选择高收入的生活。（诸葛亮是三国卧龙，在他出山时，曹操比刘备更有实力，应该说曹操有更好的物质待遇，可是诸葛亮依然选择了刘备，那是因为他胸怀匡扶汉室的大志，对曹操的物质待遇还不稀罕，所以物质待遇当然是不能体现人才的价值！） 高价值的人主动放弃了高收入的生活，可能是他追求其他的东西，说明除了收入之外还有诸如精神、权力等体现人才价值。 正方因果