度个人工作总结doc.docVIP

PAGE PAGE 8 2011年度个人工作总结 今年在上级工会的正确领导下和集团公司的大力支持下，各项工作取得了一定的成效，同时也存在许多不足，现将本人一年来的政治思想和工作情况向领导汇报，不足之处请领导批评指正： 一、关于“三亮一完善工作”。 新时期各级党委政府对工会工作都很重视，尤其是非公 企业工会工作倍受关注。今年以来，我们按照市总工会的总体工作部署，落实“三亮一完善”工作，即：亮工会职责、亮工会任务、亮工会组织、完善各类规章制度。在亮工会职责这块工作上，我们自今年1月14日三届一次职工大会召开后，积极与公司行政方协商，将工会纳入企业工作的重要内容，多次向企业主要领导汇报各种会议精神，传达上级工会组织下发的各类文件精神，在与企业领导的多次沟通中，向领导讲明企业工会的职责就是团结带领和引导教育职工参与企业的生产和发展，为企业出力出计。亮工会组织就是要让企业高层和全体职工都知道企业工会是职工群众自己的组织，工会工作人员是广大职工的娘家人，是职工利益的维护者和捍卫者。亮工会任务就是要通过各种会议、各种培训班等形式让职工知道工会能为职工做什么、干什么。通过这种形式把职工紧紧地团结在工会组织中来，达到共同团结起来，共同维护自己的权利。如今年初召开三届一次职工代表代会上，广大职工代表通过建议和议案的形式，共向企业提出了各种建议议案五大类五十条，其中涉及职工利益的工资问题和职工文化生活单调等问题，公司工会通过梳理将这些建议和议案以书面形式报送公司行政方，公司行政方经过会议研究提高了职工工资，职工平均每人每月涨工资300元，涨幅达25%，增涨幅度之大是近几年来的第一次。关于职工文化生活单调乏味的议案得到了公司领导的重视，职工之家的开放时间由过去的一周一次改成每天下午和晚上都开放，同时，公司还购买了羽毛球拍、乒乓球拍等体育用品，为职工活动提供了方便，目前，我公司工会各类规章制度健全，职工之家阵地建设和活动达到了常态化，各项档案资料齐全。 关于组建工会和发展会员工作。 我公司工会组建已有好几年了，今年正在开展创建五星 级职代会，4月25日参加了全市星级职代会申报单位汇报会，就我公司创建工作的情况向区市领导做了汇报。关于会员发展工作，按照我公司规定每个签订了劳动合同的正式职工全部为工会会员，截止11月底，共有会员1394人。 关于工资集体协商工作。 工资集体协商工作是一项新工作，今年已有了可喜进步。通过请领导参加市总工会召开的工资集体协商会议，通过我们平时向公司领导汇报、传达和渗透，这项工作已起步进行。 往年给职工调工资，一般都是公司董事会研究，领导在会议上决定，通过财务执行即可。今年可喜的是改变了这种做法，而是由人力资源部、财务、企管部等部门根据公司高管会议精神，先行在职工中进行摸底调研，倾听职工反应，对照同行业、同工种其他企业工资调整情况和社会工资增涨情况，拿出我公司的调整制度方案。先由集团公司薪酬委员会评审，后提交公司高管会进行研究，在研究的过程中，公司主要领导亲自下到各车间、部门同中基层领导共同商讨确定执行标准。（一）依照程序和要求民主选举协商代表。通过工会职工代表推荐，公司职工代表大会讨论通过，依法产生工资集体协商代表。企业方和工会方均为3名代表，人数对等。（二）严格按照协商程序规范进行。今年，我工会依照自治区《企业民主管理条例》的规定与企业方进行工资集体协商。在开展工资集体协商时，认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。主动与公司进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件。向企业方发出邀约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报灵武市劳动部门审核备案，为以后协议的履行提供保障。通过成立工会劳动法律监督委员会和开展职工代表巡视活动，监督工资协议和集体合同的履约情况。今年我公司职工工资涨幅达到25%，平均工资达到1400元以上。执行中新的工资标准从4月份开始，有三个月试用期，试用期中逐步发现问题，对调整方案进行修改、完善和补充。这样做增加了工资的透明度和民主参与性，体现出了企业民主管理的原则和要求。 关于日常工作和职工文化生活。 今年以来，我们按照市总的工作安排，在做好以上几项 重点工作的同时，注重做好企业工会的日常工作。一是坚持做好各类文字档案的整理、归档，将该留存的档案分类进行存放，在为本身工作提供方便的同时，尽量做到资料完整。二是做好职工书屋的管理和图书借阅工作，坚持突出按每周两天开放时间，方便职工借书看书。目前，职工书屋藏书达1200多册，三是按照银川市和灵武市总工会的安排在职工中开展“名师带徒”签约活动，全公司共有174对职工签约，按照约定将完成各自的任务，从根本上提高了职