工作新期间干非本岗位工作受伤仍应认定为工伤.docVIP

【原创】工作期间干非本岗工作受伤仍应认定为工伤 单位安排了职工的岗位工作，但因某种原因该职工在非本岗位工作中受伤，是否能认定为工伤？ 近日，山东省昌乐县人民法院对此给出了肯定的回答。 案情回放： 小王是山东省昌乐县一家公司的办公室计算机操作员。2009年5月，小王应另一工人请求，帮助装卸机械材料时被砸伤，造成小腿下端骨折。小王要求公司给申报工伤，公司不予理睬。 为了维护自己的合法权益，小王自己向县人社局工伤认定部门提出了工伤认定申请。 小王所在公司认为，小王未经允许私自离岗从事非本职工作，因此不应认定为工伤。 工伤认定：工伤认定部门认为，小王虽然从事非本职工作，但其目的是为了单位工作利益，是在工作场所，因工作原因受伤，其所受伤害应当认定为工伤。 行政复议：小王所在公司对此不服，向当地法制局提出行政复议，法制局维持了工伤认定部门的认定决定。 公司对法制局的行政复习决定仍然不服，随后向法院提出行政诉讼。 诉讼结果：山东省昌乐县人民法院受理后依法进行了审理，驳回了小王公司的诉讼请求。 结论：在工作时间、工作地点，为了本单位利益的非本岗位上因工受伤，也应认定为工伤。 来源：2010年12月2日《山东工人日报》 2010年12月8日《法制文萃报》 张洪 四川高扬律师事务所 资深律师 高级合伙人 联系 028-8773