薪酬体系设计方案(内容).pdfVIP

文件编号： YT-QM-XCFA-0 浙江阳田农业科技股份有限公司 1 版 本 号：A/0 实施日期： 2017-01-01 薪酬体系设计方案 第 1 页 共 14 页 一、总则 为全面创新浙江阳田农业科技股份有限公司引人、选人、用人、育人、留人机制， 建立科学、规范的薪酬体系，确保浙江阳田农业科技股份有限公司可持续发展。现依据 《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，并按照“按劳取酬、多劳多 得”的分配原则，使在职员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，特制订本薪 酬体系设计方案。 二、适用范围 本方案适用于浙江阳田农业科技股份有限公司（以下简称公司）所有在职员工；公 司特聘人才除外。 三、构建目的 制订本方案的目的在于充分发挥薪酬体系的作用，吸引优秀人才，留住关键人才， 开发人力资源，确保持续发展。即： （一）使薪酬与岗位价值紧密结合。 （二）使薪酬与工作业绩紧密结合。 （三）使薪酬与公司发展紧密结合。 四、构建原则 薪酬作为分配价值形式之一， 遵循责任、 权利、义务相结合的原则， 遵循按劳取酬、 多劳多得、兼顾公平及可持续发展的原则。即： （一）公平性原则：薪酬须以外部公平、内部公平和个人公平为导向。 （二）竞争性原则：薪酬须以行业竞争力和对人才的吸引力为导向。 （三）激励性原则：薪酬须以增强员工的激励性为导向，通过设计激励性工资单元 文件编号： YT-QM-XCFA-0 浙江阳田农业科技股份有限公司 1 版 本 号：A/0 实施日期： 2017-01-01 薪酬体系设计方案 第 2 页 共 14 页 和绩效奖金等激发员工的工作积极性。 （四）经济性原则：薪酬须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 五、构建依据 （一）本薪酬体系依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定， 并参照萧山区及周边区、县平均工资水平和行业平均工资水平而构建。 （二）本薪酬体系的薪酬分配以贡献、能力和责任等情况为依据，进行综合考虑决 定其薪酬。 （三）本薪酬体系所称薪酬，包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式 直接支付给员工的福利。 六、薪酬体系 （一）本薪酬体系共分为四大职系：即管理职系、销售职系、技术职系和工勤职系。 1 、管理职系：具有企业管理职能；涵盖高层、中层、基层管理人员。 2 、销售职系：具有业务销售职能；涵盖营销管理部非管理人员。 3 、技术职系：具有专业技术职能；涵盖技术统括部、设施研发部和农技管理部非 管理人员。 4、工勤职系：具有后勤保障职能；涵盖综合管理部、财务管理部和设施研发部非 管理人员。 （二）本薪酬体系分别采取两种不同类别：与公司年度经济效益相关的年薪制；与 个人月度工作业绩相关的月薪制。 1 、实行年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对公司经济效益进行考核并发 放相应的薪酬；年薪制适用于基层（含）以上管理人员。