海王新星辰人力资源管理程序.docVIP

深圳市海王星辰医药有限公司 人力资源管理程序 文件编号 QP62-01 总版本 A 制订日期 2004年7月1日 生效日期 2004年8月1日 核 准 会 签 审 查 制 订 文件修订记录 NO 版次变更 修订日期 修订页次 修订内容摘要 登录者 1 目的 为使公司各部门及时得到人力的需求，并给予适当的教育和培训。确保员工在技能上有足够的经验，并对自身的工作能够真正胜任。 范围 适用公司各部门及所有门店人员。 定义 无 权责 总部人力资源部： 根据总部各部门人力资源需求，依据岗位职责，进行员工招聘； 拟定公司总部年度培训计划、培训； 对各部门人员培训后的实效性进行跟踪、评估及考核。 各分部人力资源部：负责分部员工的招聘、培训、考核； 各部门经理：负责本部门员工岗位职责的策划和制定、人力资源需求的提供； 总办：经理以上员工岗位职责的策划和制定，经理以下员工岗位职责的审核备案。 作业内容 人员的资格 人力资源部依照，确定各岗位人员的资格要求，并根据本公司的发展需要对“岗位职责” 进行不定期修改。各岗位的资格要求按“岗位职责”中的评估方式进行评估。 当各部门有人力需求时，由需求部门经理填写“人员需求申请表”（附件一）。交对应的人力资源部审核、总经理（分部总经理）批准后，人力资源部依“岗位职责”上的资格要求执行招聘工作，填写“应聘面试评价表”（附件二）。经资格鉴定合格后方可填