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7、惰性心理；惰性心理也可称为“节能心理”，他是指在生产作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能凑合将就就将就凑合的一种心理。 8、无所谓心理；无所谓心理常表现为违章或心不在焉、满不在乎。这里有几种情况： ①是根本没有意识到危险的存在，认为什么乱七八糟规章制度，都是领导拿来卡人的； ②是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，在行为中根本不把安全条例放在眼里； ③是认为违章是必要的，不违章就干不成活。 9、好奇心理；好奇心人皆有之，它是人对外界新异刺激的一种反应。有的人违章，就是好奇心所致。例如刚进厂的新员工。 不安全的心理状态 10、工作枯燥、厌倦心理；从事单调重复的工作的人员，容易产生心理疲劳、厌倦心理。心理疲劳，感到乏味导致违章。 11、错觉、下意识的心理；是个别人的特殊心态。一旦出现，后果极为严重。把实际存在的危险区域错误的感觉为安全区域，结果导致事故发生。 12、环境干扰、判断错误；在作业环境中，温度、色彩、声响、照明等因素超出人们感觉功能限度时，会干扰人的思维判断，导致判断失误和操作失误。 不安全的心理状态 * * 安全活动月启动会 李长华 张果道 安全知识培训 安全生产管理的概念 安全生产管理就是经营单位主要负责人、生产管理者和全体员工，为实现安全生产目标，按照一定的安全生产管理原则，科学的组织、协调全体员工进行安全生产的活动。 安全生产管理技术的发展 安全生产管理由近代的事故管理，发展到现代的隐患管理。而安全管理的效果是有限的，只有强化了隐患的控制、消除危险，事故的预防才有效。 什么是事故？ 事故是指在生产和行进过程中，突然发生的与人们的愿望和意志相反的情况，使生产进程停止或受到干扰的事件。 事故处理的四不放过 事故原因没有查清楚不放过 事故责任人没有受到处理不放过 企业负责人和群众没有受到教育不放过 没有落实防范措施不放过 以下的行为将受到严肃处理，触犯法律的将依法追究： 安全生产的四不伤害原则 不伤害自己 不伤害他人 不被他人伤害 保护他人不受伤害 不伤害自己应有的行为规范 牢记保护自己的安全主要靠自己，随时保持正确的工作态度及良好的身体心理状态； 掌握自己操作的设备或操作过程中的危险因素及控制方法； 遵守安全规则使用必要的防护用品，绝不违章作业； 任何操作和设备都可能是危险的，应确认无伤害威胁后再实施操作； 杜绝侥幸和理所当然心理，莫以患小而为之； 积极参加安全教育训练，提高识别和处理危险的能力； 虚心接受他人对自己不安全行为的的纠正。 不伤害他人应具有的行为规范 你的行为随时会影响他人的安全，尊重他人安全，尊重他人生命，不制造安全隐患 多听、多看、多问，随时与人沟通协商 启动、操作、维修、清洁、保养设备时，要确保他人免受影响 将你知晓的危险及时告知可能受影响人员并加以消除或设置标识 对接受到的安全规定、标示或指令、认真理解后才执行 不默许、纵容他人违规行为，及时提醒 不被别人伤害应具备的基本行为规范 提高自我保护意识，提高警惕，及时发现并报告危险 将你的安全知识经验与同事共享，帮助他人提高事故预防技能 不忽视已标示的潜在危险并远离之，除非得到充分防护及安全许可 及时纠正他人可能危害自己的不安全行为 冷静处理所遇到的突发事件，正确应用所掌握的安全技能 充分认识不被伤害是自己的权利，敢于拒绝他人、包括主管的违章指挥 1、任何人在在任何在方发现任何事故隐患都要主动告 知或提示他人。 2、提示他人遵守各项规章制度和安全操作规范。 3、提出安全建议，互相交流，向他人传递有用的信息。 4、视安全为集体的荣誉，为团队贡献安全知识，与他人分享经验 5、关注他人身体、精神状况等异常变化 6、一旦发生事故，在保护自己的同时，要主动帮助身边的人摆脱困境 保护他人不受伤害 应具备的基本行为规范 生产过程中的“三违” 一、违章指挥 二、违章作业 三、违反劳动纪律 据有关统计，80%以上的事故都是因为“三违”造成的。所以，杜绝“三违”以减少和预防事故，是保障一线员工人身安全最有效措施。 从业人员的权利 1、知情权 从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； 2、建议权 从业人员有对本单位的安全生产工作提出建议； 3、批评权、检举权、控告权 从业人员有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； 4、拒绝权 有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； 从业人员的权利 5、紧急避险权 即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场； 6、依法向本单位提出要求赔偿的权利； 7、获得符合国家标准或行业标准劳动防护用品的权利； 8、获得符合