面试试题HRv10.docVIP

关键用户和最终用户的区别？ 关键用户：实施单位参与成熟套装软件实施项目的业务部门人员。作为项目小组的成员，代表实施单位了解系统，组织协调本单位其他用户提出业务需求，设计业务方案，参与系统构建、测试和培训等工作。 关键用户的要求主要包括： 全职不脱产 本单位业务骨干 对相关业务及本单位组织架构熟悉 具有较强的组织协调能力 人员必须稳定 最终用户：实施单位未来将使用成熟套装软件系统的人员。(一般包括各级领导和业务人员) 典设中HR模块包括哪些子模块？ 典设中HR模块包括组织管理、人事管理、时间管理、薪酬管理、招聘管理、人力发展、绩效管理、培训管理八个模块。 **人员的员工性质有哪些？ **人员的员工性质包括全民工、农电工、社会化用工和其他。 SAP HR模块各子模块之间的集成关系如何？ HR模块内部： 组织和招聘 招聘和人事 人事和薪酬 时间和薪酬 组织和人事 HR模块与其他模块： HR和财务（薪资过账、财务供应商） HR和PM SAP HR模块的三大结构分别是什么？ 企业结构是企业的宏观结构，划分为公司代码、人事范围、人事子范围。 人事结构是对员工属性的划分，划分为员工组、员工子组两层。 组织结构就是具体的组织架构，由组织单位、职位、职务、成本中心构成，在组织管理模块进行维护。 人事子范围、员工子组可以在系统里控制哪些方面？ 人事子范围： 指派公共假日分配。 是劳动时间管理的基础，对年假，工作计划，请假种类，调休，出勤/缺勤计算，时间记录，时间定额，根据人事子范围进行分组 定义工资等级类型/范围 定义特定的工资项 可以进行地点划分 作为生成报表的参数 员工子组： 定义核算规则员工子组分组以便于员工薪资的处理 不同员工子组可以有不同的主要工资项 不同员工子组可以有不同的工作时间计划和休假限额类型 产生员工工资发放核算范围和基本工资的默认值 作为产生报表的参数 作为授权检查的单位 时间约束1，2，3代表含义，并举例说明有哪些信息类型？ 时间约束1：连续不可间断。如0000、0001、0002、0008； 时间约束2：可间断，但不能同时存在。如0021中为配偶的子信息类型； 时间约束3：可间断，可同时存在多条。如0014、0015。 创建工作日程表(Work Schedule)的步骤? 定义公共假期日历（Public Holiday Calendar） 创建日工作日程表（Daily Work Schedule） 创建期间工作日程表（Weekly Work Schedule） 创建工作日程规则（Work Schedule） 工资核算的步骤和奖金核算的步骤是什么？ 工资核算的步骤： 模拟核算 模拟核算成功后发布工资核算期间 正式核算 检查核算结果 如果有错误，那么进行更正，更正完后，重新发布工资核算期间进行正式核算直至正确为止 退出工资核算 奖金核算的步骤： 在工资核算完成并退出工资核算期间后才能再进行奖金的正式核算。 工资项的三个属性是什么？ Amount（金额）、Number（数量）、Rate（比率） 处理存在内表中工资项的function有哪些？请举例。 PIT PLRT PORT PDT PRT PZL 引起薪资回溯的方法有哪些？ 修改当前工资核算期间之前的员工主数据； 在payroll driver中“强制追溯核算直到”（Forced retro.accounting as of）字段中填写强制回算日期； 在IT0003中“最早个人追溯核算日期”字段填写回算日期，且此日期不同于工资核算范围的控制记录中的最早回算日期。 HR模块权限的设置有哪些？权限调试的T-code？ HR模块权限的设置包括通用角色、本地角色和结构化权限的设置。 权限调试的T-code是su53。 结构化权限设置的t-code是什么？ oosb和oosp 如何创建人员照片信息？ T-code是Oaad。 创建doucument，业务对象为prel （员工文档），文档类型 HRICOLFOTO（彩色照片），填写要创建照片的人员编号。 Function PIT是处理什么的？ PIT用来处理存在内表IT表中的工资项。 时间管理工作台（Time Manager’s Workplace）包括哪些屏幕区域？ Calender Details Employee List Info Area Time Data Recording Message screen area IT0007和IT0008的集成点是哪个字段？ 工时数/期间（Work hours/period） 在sap系统中通常有哪几种方式可以进行组织单元、职位信息的维护？及区别？ Ppome 、ppose、ppoce \po01 、po13\po03 、pp02 组织结构中五种基本元素及关系 ？ O 、S、C、