空保管理部选拔聘任用空保二分部.docVIP

附件： 空保管理部选拔聘（任）用空保二分部 管理人员工作实施方案 根据东航西北发［2014］176号《关于保卫部（空保管理部）增设空保分部的通知》精神，按照东航股发［2011］185号及东航西北发［2009］198号文关于管理序列人员选拔聘（任）用的相关规定要求，空保管理部就选拔聘（任）用空保二分部管理人员工作安排如下： 一、成立选拔聘（任）用工作领导机构 为保证本次选拔聘（任）用工作的顺利进行，成立空保管理部选拔聘（任）用管理人员工作领导小组。 组 长：刘福裕、赵天喜 副组长：李如钢 成 员：姜 泳、王 可、许树建 领导小组主要职责：认真贯彻落实东航股份公司、西北分公司有关规定，负责指导和监督选拔聘（任）用管理人员工作，协调解决工作中出现的有关问题，确保本次选拔聘（任）用工作的圆满完成。 领导小组下设办公室，组成如下： 办公室主任：李如钢(兼) 办公室成员：许树建、苏宏泽、惠 旻 办公室主要职责：在领导小组的指导下，按照领导小组的统一部署和安排，具体负责《空保管理部选拔聘（任）用空保二分部管理人员工作实施方案》的实施工作，并负责协调选拔聘（任）用工作中的沟通联系，保证各项工作落实到位，确保按期完成工作任务。 二、拟选拔聘（任）用的岗位及岗级 根据分公司有关通知精神，结合空保管理部实际情况，经请示分公司领导和职能部门同意，本次拟选聘空保二分部高级副经理2名（M2C）。 三、拟选拔聘（任）用人员条件 按照东航股份公司和西北分公司关于管理序列人员选聘条件要求，结合空保管理部工作实际，以及本次所选聘岗位的特点，本次参选人员应具备下列条件： （一）基本条件 1.具有较高的政治素质、较强的组织观念，能坚持原则、顾全大局，自觉贯彻执行党的路线、方针和政策，以及上级的各项决定。 2.熟悉分公司和空保管理部相关业务，具有一定的管理能力、创新能力和沟通协调能力，以及处理复杂问题和突发事件的能力。 3.具有履行岗位职责所必须的专业知识和技能，符合《岗位说明书》中明确的任职条件。 4.具有强烈的事业心和责任感，以及良好的职业素养，热爱本职工作，具有团结协作精神，遵纪守法，为人正派，处事公道，勤政廉洁。 （二）任职资格 根据东航股份公司和西北分公司有关规定，除符合上述基本条件外，还应当具备以下资格： 1.初次聘（任）用到M2C层级的管理人员，一般年龄不超过40周岁（特别优秀者可适当放宽），并具有国家认可的大学专科及以上学历。 2.具有安全员执照，并在安全员岗位工作满5年以上，工作表现出色，具有良好的体能和技能，能较好地胜任安全员队伍的管理和培训工作。 3.考虑到双执照人员的管理和培训，本次选聘的管理人员中须有1名为持有安全员和乘务员双执照人员。 四、选拔聘（任）用方式 按照东航股份公司、西北分公司有关规定，结合空保管理部目前管理序列人员配备的实际情况，为确保选拔聘（任）用工作的顺利进行，本次选拔聘（任）用管理人员拟采取民主推荐、组织考察、党委研究决定的方式进行。 五、选拔聘（任）用程序 1.组织人员报名。公布选聘条件，由拟参加选聘的人员填写《空保管理部选拔聘（任）用管理人员报名表》，并在文件下发之日起5个工作日内上交空保管理部选拔聘（任）用管理人员工作领导小组办公室，由领导小组办公室负责对报名人员的资格和条件进行审核后，提交空保管理部党委研究。 2.组织民主推荐。经空保管理部党委审核，对符合条件、具备资格的应聘人员，组织干部和职工代表采取无记名投票的方式，进行民主推荐。参加民主推荐的人员：空部管理部领导班子成员；各分部管理人员和督导、助理（不含货邮安检分部）；职工代表。 3.确定考察对象。根据民主推荐情况，经空保管理部党委研究，确定2名考察对象。 4.进行组织考察。选拔聘（任）用管理人员工作领导小组办公室组织考察组，对考察对象按照管理序列人员选拔的“德、能、勤、绩、廉”五个方面条件进行综合考察。考察主要采取个别谈话的方式实施，重点了解考察对象在现任岗位期间的工作实绩、工作能力、综合素质等各方面的表现。考察结束后，考察组提交考察报告，上报空保管理部党委研究。 5.确定拟聘人选。空保管理部党委召开党委会研究确定拟聘任的人选。 6.进行任前公示。空保管理部选拔聘（任）用管理人员工作领导小组办公室对拟聘用的人选进行任前公示。在7个工作日内接收职工群众的民主监督，做好有关举报的调查核实工作，并及时将有关情况向领导小组报告。 7.确定最终人选。根据公示情况，空保管理部党委召开党委会，确定拟聘（任）职的最终人选。 8.办理聘（任）手续。根据空保管理部党委会议决定，办理相关聘（任）用手续，并上报分公司党委备案。 空保管理部选拔聘（任）用管理人员报名表 姓名 年龄 出生日期 性别 身份证号码 学历 学位 毕业院校 政治面貌 入党时间 参加工作时间 所在部门