浅谈劳动力市场歧视的成因及对策思考.docVIP

. . 浅谈我国劳动力市场歧视的成因及对策思考 当前，劳动力市场上存在着不同程度的劳动力歧视，劳动力市场歧视扭曲了劳动力市场，造成人力资源的浪费，阻碍了劳动力市场的健康发展。随着经济的发展，劳动力市场歧视问题更加突出，随之引发的问题也越来越明显，造成的影响也越来越严重。那么，在市场经济条件下，开展对劳动力市场歧视问题的研究和关注，对于规范和引导劳动力市场的运行就显得尤为重要。并且，正确认识目前存在的劳动力歧视问题并有针对性地提出解决的方案对于劳动力的妥善安置也甚为关键。因此，本文首先对劳动力市场歧视的概念进行界定和分析；其次对劳动力市场歧视问题的现状进行分析和总结；最后对劳动力市场歧视存在的问题提出解决的对策和办法。 一、劳动力市场歧视的基本理论 （一）劳动力市场歧视的概念 劳动力市场歧视是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面收到的不公正待遇。这里所指的非经济个人特征，注意是指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等。 （二）劳动力市场歧视的类型 根据概念，歧视可以分为四种类型。 1、工资收入歧视 这种歧视是指从事相同的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获得的工资收入低于另外一部分人的工资收入，即同工不同酬。可见，工资收入歧视是由于劳动生产率差别以外的经济因素引起的。 2、就业歧视 这种歧视指的是在其他条件相同，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件的情况下，由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。在世界各地，至今还普遍存在着女性在劳动力市场上遭受歧视的不公正现象。 3、职业歧视 这种歧视指的是在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任某项工作，却因为非经济个人特征导致被限制或被禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的低档次位置上。 4、人力资本投资歧视 这种歧视指的是某些劳动力因非经济个人特征导致较少的获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机会。 （三）劳动力市场歧视理论 按照对歧视的根源和作用机制的看法不同，西方劳动力市场歧视理论大体可分为四种情况：一 是歧视的市场竞争理论，主要是在完全竞争均衡框架下解释歧视的现象，假设歧视的根源在于个人偏见。二是歧视的垄断模型，任为垄断的根源在于垄断力量。三是统计性歧视理论，认为歧视根源在于非客观因素，即信息的不完全。四是前市场歧视理论。 1、歧视的市场竞争理论 根据对歧视的根源认识不同，分为个人偏见模型和经济动机模型，这里主要分析个人偏见模型。 （1）个人偏见模型 个人偏见模型主要分为雇主偏见模型、雇员偏见模型和顾客偏见模型三种。 a、雇主偏见理论。雇主是有歧视偏好的，雇主为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。比如，一个雇主对女性抱有偏见，那么他就不会雇佣女性员工。那就意味着，在劳动生产率相同、劳动力市场上存在对女性的歧视的情况下，为了与男性竞争工作机会，女性必须接受更低的工资。 b、雇员偏见理论。来自雇员的偏见是产生歧视的另一个重要原因。大多数工人都对有色人种持有偏见。白人男性因歧视偏好会远离对少数族裔或女性无歧视的雇主，这就意味着，无歧视行为的雇主如果想要留住白人男性工人，就必须支付更高的工资。 c、顾客的偏见理论。工资和职业的歧视也可能由于消费者的缘故而产生。比如，一些消费者只喜欢接受女性提供的服务；再比如，一些消费者只喜欢接受白人提供的服务。这就意味着，女性和少数族裔想要在具有顾客偏好的白人男性工作的岗位上谋得职位，就要接受比一般白人男性更低的工资待遇或投入更高的人力资本。 2、非竞争性歧视模型 非竞争性歧视模型是建立在这样的假设基础之上的，即从劳动力市场需求方来说，放弃厂商作为工资接受者假设，它可以影响工资率；从供给方来说，放弃劳动力匀质性假设，不仅劳动力非生产率特征不同，而且实际生产率特征如人力资本存量等也可能存在差异。所以歧视的原因更为复杂，但根本原因还是在于厂商拥有某种程度的垄断势力。非竞争歧视模型包括修罗的多种歧视类型相互作用的垄断模型、伯格曼的拥挤假说、双重劳动力市场歧视理论、搜寻成本歧视理论。 3、统计性歧视理论 该理论将一个群体的典型特征看作该群体中的每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的特征作为雇用标准而产生的歧视。通常，雇主总是希望雇用单位工资生产效率最高的员工，例如，雇主会收集一些有关求职者的信息，包括年龄、教育、经验等等。因此，在城市高中生和农村高中生中进行选择时，尽管其他特征都一样，但是雇主还是会选择城市高中生。 4、劳动力市场歧视理论 前劳动力市场