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加强作风建设 优化发展环境 为服务崇义科学发展做出更大贡献 ——在学习市局工商行政管理工作暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题会议精神的动员讲话 曾毓华 2012年2月xx日 同志们： 经局党组研究，今天在这里召开全县工商系统党风廉政建设暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会。这是春节以后，县局召开的第一次大型会议。刚才子萌组长就我局2011年度党风廉政建设工作进行了报告，并对今年的党风廉政建设工作进行了安排布署，何组长的报告讲得很好很细，很符合我局局情，我完全赞同何组长的报告，回去后请大家认真贯彻好落实好。下面，我就如何开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，代表局党组讲几点意见： 一、开展集中整治活动的目的和意义 这次活动，是省委省政府为巩固近年来机关效能建设成果，提升服务水平，进一步优化发展环境作出的重大决策部署。是继开展效能活动以来的又一项重大活动。去年12月，省委、省政府印发了《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》，为贯彻落实好这一决定，相继又拟制了开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的实施方案，市委市政府也专门部署了开展干部作风“三治”工作，市局还多次发文要求整治干部作风突出问题，进一步优化发展环境，在今年的全市工商行政管理工作会议中还专门进行了活动总动员。当今形势，从省委省政府到市委市政府，从省局到市局，都把干部作风整顿作为重要工作来抓。这充分体现了这个活动的重要性和紧迫性。这也充分说明，从机关到干部、到基层或多或少存在着这样那样的一些问题，如果不加以整治，必将影响党群、干群和民众关系，甚至动摇执政党的地位。老鼠屎的论述、腐败虫的危害等等这些现象都是因小失大的壮举。就我们的干部队伍来说，年龄层次差异大，文化结构不一，家庭背景复杂，思想观念不同、办事风格各异，松、懒、散、疲等现象依然存在。且突出表现在：一是大局意识差。在工作中爱打自己的小算盘，过多的计较个人得失。有的甚至拉帮结派，与领导抬杠。二是责任意识不强，敷衍塞责。工作积极性不高，缺乏主动性、自觉性。三是服务意识不强，态度生硬。对待群众缺乏热情，说话口大气粗，“门难进、脸难看、事难办”现象时有发生。四是创新意识不强，墨守成规。理念陈旧，思路不宽，办法不多，碰到新情况、新问题束手无策，畏首畏尾。五是亲民意识不强，作风漂浮。脱离群众、脱离实际，不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，不重视基层意见。六是廉政意识不强，追求享乐。对自己要求不严，贪图安逸。极少数干部以权谋私，吃拿卡要，不给好处不办事或慢办事、乱办事等等，这些问题都是影响我们外部现象的不良行为，稍有不注意就会出问题。就拿春节期间值班问题来说，2012年1月18日市效能办转发省作风整治办《关于对春节期间干部作风几个突出问题加强监督检查的通知》，19日上午就组织了机关全体人员学习，并将文件传至各分局要求认真贯彻好落实好。会上一再强调大家要坚守岗位，做好春节值班，管理好执法车辆。大年初七，市局督查《通知》落实情况，我们还是出现了问题。这些问题虽然出现在个别单位和少数干部身上，但影响不好、危害较大，严重影响了我们的外部形象，我们必须着力加紧解决，引起重视。 开展干部作风集中整治，其目的就是要切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，解决行政审批中的效率低，执法监管中的态度蛮和消费维权中的速度慢的问题，实现全县工商干部作风明显改进，促进行政服务质量显著提升，行政审批效率保持领先，以更加优质高效的政务和服务环境、宽松透明的市场和企业经营环境、公平公正的法治环境、规范有序的经济环境、安全放心消费环境、充满活力的创新创业环境为崇义加快发展，转型发展，实现绿色崛起提供优质的服务和坚强有力的保证。 二、如何开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动 开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治，首先要从实质上深入理解“是什么东西影响了发展环境”和“干部作风突出存在什么问题”这两部分的深刻涵义。省委省政府把以促进发展作为第一要务，以服务创业作为第一追求。省局邝小平局长在去年开展“发展提升年”动员活动中明确指出：“要进一步提高机关办事效能和服务水平，创优发展环境，提升发展质量”。“服务发展，是一个永恒的主题，是政府机关义不容辞的责任”，这些足以说明省委领导和省局领导对加快发展，优化发展环境的重视。干部作风是一个老话题，干部作风的好坏，事关民心向背，事关事业发展，事关队伍形象。面对新形势下监管任务与服务需求的多样性、艰巨性，提升干部作风又是工商部门实现监管、执法、服务和谐统一的必然要求。如何开展好此次干部作风整治活动，我认为需要从两方面来着手。一方面是加强干部作风整顿，提升机关效能建设；另一方面是要提升服务理念