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深圳市 制造有限公司 文件编号 ES-005 文件名称 人力资源控制程序 页 码 第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 7 页 版本：A 修订状态：1 实施日期 2015年06月25日 文件制订/修订记录 序号 版次 制/修订 日期 制订/修订内容记录 制订 审核 批准 1 A/0 2015/5/13 首次发行 2 A/1 2015/6/25 修订4.1.4章节内容 3 4 5 6 7 8 9 10 (管制文件章) 1、目的 为规范公司人力资源管理，适应公司质量、环境及职业健康安全管理体系的要求，特制定本 程序。 2、适用范围 适用于公司全体人员的教育、培训、调配、招聘、资格确认管理。 3、职责 3.1总务课：负责人力资源调配、招聘、资格确认管理，负责制定“年度培训计划”并组织培训，建立培训档案，保存培训记录，和对培训效果进行评估。 3.2 相关部门：负责每次培训的实施。 3.3 品质课：负责培训品质管理基础知识、产品基础知识及常用测量工具仪器的使用。 3.4工程课：负责培训产品图纸的识别、设计开发流程、限用化学物质等相关培训。 3.5总经理：负责“年度培训计划”的审批。? 4、工作程序 4.1 人力资源配置 4.1.1承担 质量、环境、职业健康安全管理体系规定职责的人员，应具备与其承担的工作相适 应的能力，对相应的能力判断，应从其所受的教育、培训、技能和经历等方面考虑。 4.1.2 各部门负责人应制定部门内部岗位职责，规定该岗位人员的职责、权限，学历、技能， 所应受培训及工作经历的具体要求。 4.1.3总务课负责具体培训、内部调配或招聘的实施。 4.1.4人员招聘及录用 4.1.4.1可通过人才市场，职业介绍机构，就业辅导单位等，用公司名义向这些单位求才 后，再进行筛选。 4.1.4.2在厂门口广告显示牌上登陆招聘启示，采用公开、公平、公正方式进行（内招或 外招）择优录用。 4.1.4.3新员工入职时填写“员工入职登记表”，并带齐身份证、学历证、健康证等相关证 件给总务课（正本退回，复印件留存）。 4.1.4.4本公司不招聘非正式工，包括实习生、劳务派遣工。 4.1.5 人力资源的日常配置，由使用部门提出要求，需从公司内部调配的人员，应考察以往的 教育、培训、工作经历、经验等情况，经实际操作技能考核合格后，予以调置。 4.1.6需从外部聘用的人员，由人员需求部门填写“人员增补申请表”交总务课审核，总经理批 准后，由总务课执行招聘，总务课应注明招聘岗位及要求，对社会公开招聘，招聘人员 需经实际考察，面试合格后，方可办理录用手续，根据用工性质，规定试用期期限。 4.1.7 员工转正管理 4.1.7.1 试用期结束前一周，待转正员工填写“转正申请单”，正式向上级主管提出转正 申请，上级主管根据实际情况填写“新员工试用期内表现评估表”并签署“转正 申请单”意见后，提交总务课审核报批。 4.1.7.2 总务课课长结合其“转正申请单”、“新员工试用期内表现评估表”、日常工作 表现，全面客观评估待转正人员的情况，审查转正手续及人事档案是否真实、完 整，确定转正岗位及岗位薪酬。 4.1.7.3总务课审核报批，提交总经理审批。总经理签批后由总务课发文通告。 4.1.8 《劳动合同》的签订 4.1.8.1 新员工入职30天内，双方在自愿平等的前提下，由总务课办理员工《劳动合同》 签订的相关手续。《劳动合同》一式二份，公司与员工各保管一份。 4.1.8.2 合同到期后，续签合同期限根据当地劳动法规定及实际岗位工作状况，分无限期劳动合同及固定期限劳动合同，双方自愿协商签订。 4.1.9 社会保险 4.1.9.1 员工入职30天内，公司需为其购买社会保险（含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），如若员工在其它地方已购买保险且本人确认不愿再购买保险的，由其提供有效的已购买社保凭证交总务课确认后，可以不办理该员工已购买的保险，针对未购买的公司仍需为该员工购买。 4.1.9.2 社保缴纳基数：按当地社保缴纳基数法律基准购买。 4.1.10 员工内部调动 4.1.10.1 目前公司内部调动分两种形式：晋升和调岗 晋升 1) 因公司岗位空缺或者员工业绩突出、表现优异，