监督新之光流溢彩 用人新风扑面来 ——学习贯彻实施四项监督制度进一步.docVIP

监督之光流溢彩 用人新风扑面来 学习贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度心得体会 勐海县勐往乡党委秘书 杨 霞 自古监督有监管、督查之意，是完善工作运行机制，提高工作效率，保证工作质量的有效形式。近年来，党中央高度重视干部选拔任用工作，相继出台一系列办法，努力探索干部选拔任用的有效途径，有关部门充分发挥监督职能，逐步规范了选人用人标准。当前，根据中央组织部和省委组织部的要求，全县正在积极开展干部选拔任用四项监督制度的学习宣传活动。作为一名中共党员，本人积极参加学习活动，通过学习，我受益非浅，感受颇深。 学习宣传到位，提高全民选贤意识 学习是认知的基础，宣传是传播的方式。如何充分发挥四项监督制度的监督效能，全面提高其推广率和人民群众知晓率、参与率、监督率，归根到底要靠学习宣传，用宣传的力量来提高群众参与意识、选贤意识和监督意识。首先要加强学习宣传的组织领导。在各级党委（党组）、党员及广大群众中开展学习宣传，要建立健全组织领导机构，从上而下，上下互动，建立一个领导有方、执行有力、监督有效的组织宣传体系，实现宣传方和受宣方的积极互动和协调统一，以便发挥整体效能，达到宣传预期效果。其次要进一步拓宽宣传渠道和形式。结合四项监督制度的具体要求和特点，充分利用报刊、广播、电视、网络、手机短信等多种媒体，积极探索有效地宣传途径，加大宣传力度，拓展宣传渠道。结合深入开展创先争优活动，要抓住宣传特点，创新宣传形式，紧紧围绕“六个一”为主要内容的宣传活动，即：开展一次集中学习；开展一次主题宣传；设立一个电视专栏；开展一次征文活动；发放一条干部选拔任用警示短信；开展一次知识测试。全方位、多角度、深层次地开展学习宣传，注重宣传的广度、深度和高度。再次要以提高群众意识为宣传目标。宣传的效果好不好，群众意识提高与否是衡量的标准之一。让群众深刻认识到匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要性，使其积极参与到选贤任能监督中来。 多方监督到位，搭建绿色监督渠道 开展一项工作，监督是方式，落实是目的，而渠道是桥梁。要确保四项监督制度有效落实，需在拓宽和畅通监督渠道上下功夫，要理顺监督体制，实现多方监督。一是要畅通选人用人问题举报渠道。当前，随着经济社会的发展，群众依法举报，共同维护社会秩序，正逐渐成为一种社会共识。加强对领导干部选拔任用的监督，要不断增强广大群众的举报意识，在传统举报方式基础上，充分发挥现代媒体作用，积极拓宽和创新选人用人问题举报渠道。二是理顺监督体制，建立监督网络。部分党员同志和群众认为，对领导干部选拔任用的监督，是纪检监察部门的事，与自身没有关系。在新形势下，建立选用监督网络体系，显得极其重要和迫切。要建立健全纪检监察、责任单位（部门）、社会大众三级监督网络体系，三方积极履行监督职责，确保监督取得实效。三是加大选人用人举报问题受理力度。各监督机关特别是用人单位，要切实增强政治意识、大局意识和责任意识，勇于担起选贤任能责任。纪检监察部门对群众举报反映的线索清楚、内容具体或实名举报的违规用人情况，要进行认真调查核实，及时查清是否存在违规用人行为，并按照相关规定对违规行为进行处理，进一步增强举报者，对违规用人行为进行举报的信心和决心，为社会联动监督创造良好条件。 执行力度到位，确保工作落到实处 制度贵在坚持，措施贵在落实，执行是落实的基础，没有行动就没有实绩。四项监督制度是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的一项重要举措，要从对组织负责、对人民负责的高度出发，全面加大四项监督制度执行力度。一是增强制度执行意识。当今社会是法制社会，有法天下和，依法办事、依章循规是不二的法则。在规范的社会秩序下，要全面提高执行意识，意识是执行的内驱力，只有执行才出成效。二是依法依规分解细化执行力。四项监督制度共同构成干部选拔任用工作事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督链条，要把执行力分解到推荐提名、考察、酝酿、讨论、决定、任前公示等环节，充分挖掘和聚集各环节蕴藏能量，充分发挥个体的合力功效，力求达到1+12的执行效果。三是利用执行力积极引导和保障民主权利。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，领导干部选拔任用也同样适用。民主凝聚智慧和力量，彰显公正和透明。不断探索扩大干部选拔任用工作的民主途径，是形势所趋、刻不容缓。要把扩大民主贯穿于干部选拔任用的各个环节，增强工作透明度。四是利用执行力规范选人用人标准。在新形势下，“德才兼备，以德为先”已成为选人用人新理念。选拔任用领导干部，要积极发挥制度的执行力，充分考虑选拔对象的综合能力，同时，注重考察干部勤政廉政方面的表现，争取把务实能干、勤政爱民、廉洁自律的同志充实到干部队伍中来。 责任追究到位，发挥监督震慑功效 责任追究是监督的方式之一。在选拔任用干部过程中，责任追究是不