OP12-人事部招工程序解读.docVIP

诸城市XX制衣有限公司 文件名称 人事部招聘程序 页码 第 PAGE 1页(共 NUMPAGES 9页) 文件编号 C-TPAT-12 发行日期 20 制定 XX 文件版次 A/2 修改日期 20 审批 XX 12.0人事部招聘程序 12.1目的 为了确保人事部在招工过程中符合国家法律、法规，避免误招童工和发生歧视事件，特制定本程序。 12.2范围 适用于公司人事部招工过程，特别是非管理层员工。 12.3职责 人事部根据“公开招工，全面考核，择优录取”的招工原则，根据公司需要招聘员工。 12.4程序 12. 12.4.2人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇报情况，提出公司招聘计划书，报 12. 12.4.3 12.4.3 12.4.3 12.4.3 12.4.3.1.4 12. 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经验、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。 12.4.4 12.4.4.1.1年 12.4.4 12.4.4.1.3曾经触犯法律、被剥夺公民政治权 12.4.4 12.4.4.1.5经录用后，如发现被聘者在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行者，给予开除处理；造成严重损失者， 12.4.4 12.4.4 12.4.4 12.4.4 12.4.4 12.4.4.2初选 12.4.4 12.4.4.3.1应聘人必须如实填写员工基本情况表后交