公派出国教师项目.pptVIP

人事处 人事处 人事处 人事处 人事处 公派出国教师项目 师资办公室 2013年10月18日 我校教师长期公派渠道 2014年国家公派政策 我校公派出国管理 近期工作重点 一、我校教师长期公派渠道 为开阔青年教师国际视野，帮助青年教师快速成长，提升师资队伍整体水平，鼓励和支持40岁以下、无一年以上海外学习或工作经历的教师出国研修 40岁以下、无一年以上海外经历的： 工资照发、岗位津贴返校核发，学校提供相应资助；有海外一年以上的外语视为合格，优先晋升职务，优先推荐人才计划等 新进人员晋升按破格条件，“老人”参照破格条件申报 新进人员首聘期内要求完成一年海外经历；“老人”在新续聘期内要求完成，未完成者解聘/低聘/转岗 青年教师出国行动计划 一、我校教师长期公派渠道 1.留基委全额资助 2.留基委与学校1:1配套资助（青骨项目） 面上项目（国家全额）、西部项目 个人或按特色学科成团组申报 3.中外联合资助 个人申报：中外政府互换奖学金、中美富布莱特、中德博士后、哈佛博士后、中加学者、中法博士后、香江学者、中韩博士后 团组申报：中德PPP、中英博士生教育及科研合作项目 4.校内资助 学校全额、校院1:1、核心骨干课程、新世纪优秀人才、学院全额 5.自筹公派 二、2014年国家公派政策 5.未经批准放弃或不按期派出者，5年内不得再申请国 家公派 4.留基委不受理变更留学国别、变更留学单位、变更 留学期限及延期派出的申请 高级研究学者 ≤55岁，教授或博导，3-6个月； 访问学者 面上项目≤50岁，青骨≤45岁， 3-12个月 博士后 ≤40岁，毕业3年内 ，3-24个月 3.主持或参与研究项目、课题，出国研修计划与在研 项目紧密结合 1.选派类别 2.面上项目和青骨均要求外语合格、外方邀请信 二、2014年国家公派政策 资格有效期从1年半改为1年 6. 面上项目（全额项目） 到校满3年，曾申请国家全额但未获得资助 须依托在研项目 须3名以上专家进行评审 资格有效期从16个月改为10个月 7. 留基委与学校1:1配套项目（青骨项目） 2014年起，西部项目须提交邀请信 2015年起，申报时须外语合格，资格有效期调整为1年 8. 西部项目 二、2014年国家公派政策 9. 选派工作安排 项 目 申报时间 公布结果时间 面上项目（国家全额） 1月5日-15日 3月 青骨项目（第一批） 4月6日-20日 5月 西部项目 4月6日-20日 8月 青骨项目（第二批） 9月20-30日 11月 其他项目 按通知随时启动 按通知随时启动 个人申报 学院审核并组织专家评审 学校审核 学校推荐评审 留基委审核、评审、公布录取结果 2014年申报指南将于近期发布 详见“国家留学网” / 二、2014年国家公派政策 三、我校公派出国管理 派出前：规范流程，明确任务，签约派出 与教师商定、明确出国研修任务 教师提交《审批表》和《行动计划申请表》（或《任务书》非行动计划），学院审批 掌握教师出国行程，备案 经费资助主管部门、人事处、（组织部）、国际处审批 获得签证后，学校、学院、教师及担保人签订出国协议书 确保教师出国前完成工作交接 督促老师第一时间提交签证申请，避免延误 三、我校公派出国管理 派出期间：加强管理，与老师保持联系，掌握状态 督促派出人员抵达后10日内报到，并提交报到证明 留基委要求派出人员每3个月提交研修报告及国外合作者鉴定 派出人员不得擅自更改学校，不得中途回国、提前回国或延期回国 留基委规定留学期限在12个月（含）以下不享有带奖学金休假待遇 对违反《中华人民共和国计划生育法》和《出国留学人员生育问题规定》的留学人员，将按违约处理 已有一年海外长期经历，再次长期出国不重复享受国内岗位津贴 三、我校公派出国管理 回国后：返校报到，加强考核，确保实效 返校后两周内，学院根据出国研修计划和任务，参 考国外合作者鉴定意见，严格考核并将结果报师资办 按照协议核补岗位津贴 组织派出人员在学院/学校做报告，分享收获和体会 帮助派出人员将研修成果应用于教学科研工作中 四、近期工作要点 1. 已录取人员须抓紧办理手续，确保按期派出 2. 与当前在外教师保持联系，确保实效 提前准备合格的英语成绩 提前落实邀请信 美国部分高校已将我校列入黑名单，如佛罗里达州，不提供签证所需DS2019表，申请前确认能否接收 3. 2014年留基委面上项目1月份申报，请提醒老师 群号：161425296 教师出国qq群 谢谢！ * * 人事处 人事处 人事处 人事处 人事处 * *