人事劳动局四亮四评活动实施方案(精).docVIP

××县人事劳动局开展“四亮四评”活动实施方案 根据中共××县委深入开展创先争优活动领导小组关于 《××县窗口单位和服务行业创先争优“四亮四评”活动实施 意见》文件要求,为进一步深入开展创先争优活动,全面推进 人事劳动工作上水平,服务质量上台阶,决定在全局范围内开 展“四亮四评”即:“亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺”、 “自己评、群众评、领导评、组织评”主题实践活动。为确保 “四亮四评”主题实践活动取得实效,特制定《××县人事劳 动局开展“四亮四评”活动实施方案》。 一、活动目标 以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七届四中五中 全会和省委 ×届 ×次、 市委 ×届 ×次全会、 县委 ×届 ×次全委 会议精神,围绕×ד十二五”发展规划和县委提出的 ×××要求,结合“五好五带头”内容,在全局范围内开展“四亮四 评”主题实践活动。通过开展“四亮四评”主题实践活动,进 一步增强人事劳动部门谋发展、干事业、求跨越的信心和能力; 进一步提升全局干部职工讲质量、提效率、抓落实的作风和想 干事、能干事、干成事的本领;进一步形成勤履职、善管理、 重服务的创先争优新风气。努力使人事劳动部门在解决群众关 心的问题上取得新突破,在提高服务水平上取得新进展,在加 强自身建设和管理创新上取得新成效,把我局建设成为全县创 先争优活动的先行区、示范区。 二、活动重点 结合人事劳动工作的特点, 2011年度重点