修正「台中荣民总医院性骚扰及性侵害防治措施、申诉、.pdfVIP

修正 「臺中榮民總醫院 性騷擾及性侵害 防治措施 、申訴 、 調查及懲處作業要點 」部分規定 四、本要點適用於本院院區員工 (含實習生及外包人員)相互間、 員工服務對象間、員工與來訪人員以及院內來訪間發生之性 騷擾事件。本院員工於工作時間、就業場所外，對不特定之 個人有性別工作平等法及性騷擾防治法所定性騷擾之情形 時，經被害人向本院申訴或經警察機關移送時亦適用之。受 害人為本院員工，本院應依法提供其行使權利之法律協助。 本院所屬分院院長涉有前項事件，由本院調查、評議及決定。 五、本院人事室設置處理性騷擾申訴專線電話 （04、 傳真 （04、電子信箱（ sexing@vghtc.gov.tw）等 申訴管道，俾知有性騷擾或疑似事件發生時，立即處理並檢 討防治措施。 七、本院為防治性騷擾事件之發生，設性騷擾及性侵害防治申訴 處理小組(以下簡稱本小組)如下： （一）本小組置委員 十五人，召集人一人，由院長指定副院長兼 任，並為會議主席。政風室 主任兼任當然委員。另置執行 秘書一人，由人事室主任兼任。幹事一人，由人事室考核 組組長兼任，襄助會議主席辦理申訴處理小組各項行政事 宜。其餘委員十三人由本院員工、社會公正人士及專家學 者聘（派）兼任之 。本小組委員任一性別比例不得少於全 體委員三分之一 。 （二）委員任期二年，期滿後得續聘（派）任，任期內出缺時， 繼任委員任期至原任期屆滿之日止。 （三）本院兼任之委員於上班時間按月輪值，受理性騷擾事件申 訴案件，非上班時間由輪值之值日官負責受理，並移請輪 值會委員處置。 八、性騷擾事件被害人本人或其代理人得依性別工作平等法或性 騷擾防治法第十三條第一項規定於事件發生後一年內，以傳 1 真、書信、電子郵件等方式，向 人事室填具申訴書提出申訴。 以電話先行申訴，應十四日內以書面補正。（申訴書 -如附件 一） 申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項： （一）申訴書應載明申訴人，被害人或其法定代理人、委任代理 之姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、服務 單位、職稱、住居所、聯絡電話、申訴事實發生日期、內 容、相關事證或人證、請求事項及申訴日期等。 （二）申訴人如以言詞提出者，受理人或單位應作成紀錄，並向 申訴人朗讀或使其閱覽，確認內容無誤後，由其簽名或蓋 章。 （三）申訴人於案件處理期間撤回申訴者，應以書面為之，於送 達申訴本小組後即予結案，並不得就同一事由再行提出申 訴。 九、 本院處理性騷擾申訴案件以不公開方式為之，委員會評議程 序如下：（處理流程圖-如附件二） （一）受理之申訴案件，由輪值委員 於七日內簽請會議主席指派 委員三至五人組成調查小 組，並推選一人為小組召集人， 會同當然委員，依「性騷擾事件申訴案件檢核說明表」及 「性騷擾事件受理申訴簡易流程說明 」進行調查 。（檢核 說明表及簡易流程說明 -如附件三） （二）調查小組自成立之日起一個月完成調查， 必要時得延長一 個月，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益， 調查結束後，並應作成調查報告 ，調查報告書由受理申訴 案件之輪值委員主筆撰寫，提委員會評議。經確認不予受 理案件，於下次召開小組會議時提會備查。 （三）調查 小組得訪談雙方當事人，並得於其工作場所進行蒐證 及訪查。申訴人與被申訴人接受訪查時，應由當然委員陪 同調查 ，必要時，得請求警察機關協助。 （四）評議時，得通知當事人、關係人到場說明，必要時 ，並得 邀請具相關學識經驗者協助。 2 （五）委員會應為附理由