考绩评核表（一般人员）.docVIP

在线商学院管理工具 检索编码：HR-CB-041 考绩评核表(一般人员) 评核项目 评核重点 评分 服务 (约占30分) (1)遵守作业规则及需管理人员指示程度。 (2)工作积极程度及工作接受程度。 (3)是否有缺勤或无故迟到记录。 (4)是否有浪费工作时间倾向。 贡献程度 (约占50分) (1)业务处理完成能力。 (2)处理业务时的尽责态度。 (3)业务推动状况及效率程度。 (4)提案建议能力。 协调能力 (约占20分) (1)同事间及助手间的合作及协调性。 (2)业务开始至完成有无疏忽。 (3)处理业务时是否逃避或推诿责任。 (4)是否故意妨碍或扰乱他人业务。 负责程度 (约占20分) (1)对于工作内容了解的详尽程度。 (2)有无因个人疏忽或判断错误而影响公司营运。 (3)对于主管人员的指示是否详加研究及规划过。 (4)是否以积极的态度运用工作方法，面对工作内容。