性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法.pdfVIP

文件名稱 性騷擾防治措施 、申訴及懲戒辦法 文件編號 版本 A-4 章節名稱 頁次 1 of 4 制訂日期 92/03/12 修訂日期 105/07/18 編制單位 行政部 / 人事訓練課 機密分級 一、京華城股份有限公司為提供 人員(包含受僱者 、派遣勞工、技術生及實習生)及求職者免 於性騷擾之工作及服務環境 ，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事 人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒布之「工作場所性騷 擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，訂定本 辦法 。 二、本辦法所稱之性騷擾 ，係依性別工作平等法第十二條之定義，指前揭人員於執行職務時 ， 任何人 （含各級主管、員工、客戶…等）以性要求 、具有性意味或性別歧視之言詞或行為， 對其造成敵意性 、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影 響其工作表現 ；或主管對前揭人員及 求職者為明示或暗示之性要求 、具有性意味或性別歧 視之言詞或行為 ，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降 調、獎懲之交換條件 。 具體而言 ，性騷擾行為之態樣包含如下： (一)因性別差異所產生侮辱 、蔑視或歧視之態度及行為。 (二) 與性有關之不適當 、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 (三) 以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為 。 (四)強制性交及性攻擊 。 (五)展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字 。 三、 本公司應防治工作場所性騷擾之發生 ，保護員工不受性騷擾之威脅 ，建立友善的工作環 境，提升主管與員工性別平權之觀念 。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善 防治措施 。倘若前揭人員於非雇主所能支配 、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境 性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施 ，並事前詳為告知。 四、本公司應設置工作場所性騷擾申訴管道 ，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 （02 ）3762-1688 申訴專線電話 ： 申訴專用傳真 ：（02 ）3762-1981 申訴專用信箱或申訴電子信箱 ：webservice@.tw 五、 本公司應利用集會 、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強宣導有關性騷擾防治措施 及申訴管道 ；並定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，於在職訓練或工作坊中，合 理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程 ，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 六、 本公司關於知悉有性侵害或性騷擾之情形時 ，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並 京華城股份有限公司 第 1 /4 頁 文件名稱 性騷擾防治措施 、申訴及懲戒辦法 文件編號 版本 A-4 章節名稱 頁次 2 of 4 制訂日期 92/03/12 修訂日期 105/07/18 編制單位 行政部 / 人事訓練課 機密分級 注意下列事項 ： (一)保護被害人之權益及隱私 。 (二)對所屬場域空間安全之維護或改善 。 (三)對行