人力资源管理第一章导论1.ppt

第一章 绪论 人力资源管理 主讲人：白静 第一章 导论 * * * 你可以把我的设备，厂房，资金，市场全部拿走，但只要保留我的人员， 几年之后，我仍将再是一个钢铁大王！ 人力资源基本范畴 * “如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。” 比尔?盖茨 微软公司CEO 人才的重要性 * “得人才者 得 天下。” 一、人力资源概念 （一）含义 人力资源,英文缩写HR，是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和。这种劳动能力，构成了其能够从事社会生产和经营活动的要素条件。 * * ②未成年就 业人口 ③老年就业人口 ①适龄就业人口 ④求业人口 病残人口 ⑥ 家务劳动人口 ⑦军队服役人口 ⑤ 就学人口 ⑧ 其他人口 少年人口 劳动适龄人口 老年人口 人力资源的构成： ①②③④构成已开发人力资源， ⑤⑥⑦⑧处于潜在形态的人力资源。 * （二）人力资源的数量和质量 教材P27 人力资源数量 劳动适龄人口总量 丧失劳动能力的人口 劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口 人力资源质量，即体现在劳动要素个体及群体身上的创造社会价值的能力。 （三）人口资源、人力资源和人才资源 * （四）人力资源与人力资本 资本的三个突出的特点： （1）它是投资的结果和产物。 （2）在一定时期内，能够不断地带来收益。 （3）在使用中会出现有形磨损和无形磨损。 * 人力资本就是指凝结在劳动者身上的知识、技能和体力等存量的总和，这种资本只能通过教育、培训、保健、交流以及实践的总和等途径来获得，是能够使价值增值的特殊资本。 * 人力资源与人力资本比较： 相似：内容和形式上 区别：内涵和本质上 资本 收益性 资源 贡献性 * 二、人力资源开发与管理 输入阶段 （受教育阶段） 输出阶段 淡出阶段 （从业阶段） （离退休阶段） 人力资源管理 人力资源开发 * * 三、人力资源开发与管理的研究内容 工作分析 员工考评 人力资源规划 薪酬管理 员工培训 员工保障管理 职业生涯管理 员工关系管理 员工招聘与甄选 人力资源开发与管理的各项职能，应当以一种系统的观点来看待，他们之间并不是彼此割裂、孤立存在的，而是相互联系、相互影响，共同形成了一个有机的系统。 * * 第一章 绪论 第一章 绪论 * 第一章 绪论 第一章 绪论 第一章 绪论 第一章 绪论 第一章 绪论 *