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中层管理者的人员管理自测 返回上一级 单选题（共 10 题，每题 4 分） 1 . 在马斯洛的五个需求层次理论中，最高需求层次为： A.生理需要 B.尊重需要 C.安全需要 D.自我实现需要 我的答案： C 参考答案 ：D 答案解析：?暂无 2 . 下列哪项不是马斯洛的需要层次理论的需要 A.尊重需要 B.安全需要 C.心理需要 D.生理需要 我的答案： C 参考答案 ：C 答案解析：?暂无 3 . 在工作中，领导对下属进行激励的前提是： A.把握员工需要激励时所发出的信号 B.做好对激励增效的准备 C.做好对惩罚失效的准备 D.根据员工突出的表现 我的答案： 参考答案 ：A 答案解析：?暂无 4 . 著名心理学家亚伯拉罕?马斯洛指出人最低层次的需求是 A.尊重需要 B.安全需要 C.生理需要 D.自我实现需要 我的答案： C 参考答案 ：C 答案解析：?暂无 5 . 企业人性激励的法宝不包括： A.信任 B.尊重 C.关怀 D.升迁 我的答案： A 参考答案 ：D 答案解析：?暂无 6 . 为什么需要激励，是因为 A.组织的需要 B.管理者的需要 C.个人的需要 D.以上都包括 我的答案： D 参考答案 ：D 答案解析：?暂无 7 . 根据马斯洛需要层次理论，安全需要为主导需要的员工的表现，不包括： A.不喜欢引人注目 B.过分自卑或者过分自信 C.看重他人的评价，尤其是他人的批评 D.节俭 我的答案： D 参考答案 ：D 答案解析：?暂无 8 . 以下关于激励的分类，不包括： A.物质激励与精神激励 B.固定激励与可变激励 C.外在激励与内在激励 D.正向激励与侧面激励 我的答案： D 参考答案 ：D 答案解析：?暂无 9 . 当员工的主导需要为社会需要时，所选用的主要激励方式中，不包括下列哪种方式: A.目标管理 B.在决策时适度引入他们的参与 C.引入竞争机制 D.让他知道自己是安全的 我的答案： C 参考答案 ：D 答案解析：?暂无 10 . 下列不属于制定有效激励政策时应做的是 A.制定员工需求清单 B.制定公司的长远计划 C.制定工作量 D.不断调整激励政策 我的答案： D 参考答案 ：B 答案解析：?暂无 多选题（共 5 题，每题 6 分） 1 . 马斯洛需求层次理论包括： A.尊重需要 B.社会需要 C.生理需要 D.自我实现需要 我的答案： ABCD 参考答案 ：ABCD 答案解析：?暂无 2 . 当员工的主导需要为自我实现需要时，选取的有效激励方式有： A.让他知道自己是安全的 B.让他知道自己很重要 C.欣赏敢于冒险和创新的举动 D.授权 我的答案： ABC 参考答案 ：BCD 答案解析：?暂无 3 . 心流的主要特征包括： A.有挑战性 B.在能力范围内 C.专注、快乐、充实 D.有目标 我的答案： ACD 参考答案 ：ABC 答案解析：?暂无 4 . 对员工的激励应该是有的放矢、目的性很强的，员工需要激励的时候往往会有以下一些表现 A.在需要付出额外努力的时候，表现不合作 B.迟到、早退或旷工，而并没有合理的解释 C.工作认真积极，主动加班 D.午餐时间拖长，不愿意回到办公地点 我的答案： ABD 参考答案 ：ABD 答案解析：?暂无 5 . 当员工的主导需要为尊重需要时，其主要表现为： A.希望得到认可和尊重 B.看重个人成长 C.希望体现自己的价值 D.喜欢谈论与省钱、节约等相关的话题 我的答案： ABC 参考答案 ：ABC 答案解析：?暂无 判断题（共 10 题，每题 3 分） 1 . 所谓“目标激励”，实际上就是通常所讲的激将法。 对??????错 我的答案： F 参考答案 ：F 答案解析：?暂无 2 . 根文化是指中国人看重家庭、愿意为家庭付出努力、做出牺牲，家庭是中国人努力工作的重要动力。 对??????错 我的答案： T 参考答案 ：T 答案解析：?暂无 3 . 主导需要是指在日常行为中每时每刻，对人的行为产生激励和促进作用的需要。 对??????错 我的答案： T 参考答案 ：F 答案解析：?暂无 4 . 公平是激励中非常重要的因素，正所谓“不患寡而患不均”，实际上就是人们的公平心理在起作用。 对??????错 我的答案： T 参考答案 ：T 答案解析：?暂无 5 . 领导者打算通过增加额外的休息日来提高员工的劳动生产率，其结果总是有效的。 对??????错 我的答案： F 参考答案 ：F 答案解析：?暂无 6 . 对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。 对??????错 我的答案： F 参考答案 ：F 答案解析：?暂无 7 . 目标激励就是领导者为激励对象描绘出一个美好的远景，使得后者为之所向往、心动，继而激励他们迎难而上，坚定不移地为之努力奋斗。 对??????