人-力-资-源-管-理-制-度.docVIP

第三十一条：所有员工亲自打卡计时，不得托人或代人打卡，否则双方均扣除当日工资。 第三十二条：员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理： ·迟到、早退 4）下班忘记打卡的，应于次日上午经部门主管证明才视为不早退。如果次日未办理，逾期补办无效。 5）员工上班因故请假应事先填写《员工出厂证》经直接主管批准交到保安后方可出厂，否则按旷工处理，保安人员应负责记录员工出入厂时间，月底报到行政管理部；上班时间请假1小时内的（含），不扣发工资；若超过1个小时的，则当日工资按实际上班小时计算。 6）无故连续旷工3日或全月累计无故旷工3日以上者，公司可予以劝退。 第三十三条：所有管理人员在工作期间有督促、管理下属的权力，同时亦有义务为其下属的作为结果承担责任。 第三十四条：对于公事，员工均循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况除外，专业技术工作在有创造性和适度超前性的开展，提倡严谨、务实、创新的工作作风。凡违反公司纪律、规定的，公司按本制度及其他相关制度执行。 第四章 待 遇 第三十五条：公司根据集体与个人利益兼顾、互助互惠原则，给予员工合理的待遇。 第三十六条、员工待遇分为： （一）基本工资；视从业人员的工作性质、学历、经历、技能及体质而定，从业人员的年度调整按《薪资管理制度》执行。 （二）津贴（各项津贴支付标准另行）1、交通津贴；2、通讯津贴； （三）奖金：1、目标奖金；2、年终奖金；