劳动契约与委任契约-NKUT-webbasedFTPclient.ppt

4.1 勞動契約的意義、性質與種類(1/2) 勞動契約的意義 勞動契約是規範個別勞資關係的契約，也是勞資之間所有關係的核心。 我國「勞動基準法」第2條將勞動契約界定為「約定勞雇關係之契約」。 勞動契約的性質 勞動契約是私法契約； 勞動契約是有償契約； 勞動契約是雙務契約； 勞動契約是繼續性契約； 勞動契約是諾成契約。 4.1 勞動契約的意義、性質與種類(2/2) 契約的種類 勞動契約通常可以按照契約的期間分為「不定期契約」與「定期契約」兩種。 「不定期契約」是指並未約定一定工作期限的契約； 「定期契約」則是指約定一定工作期限的契約。 凡是有繼續性的工作，勞資雙方「應該」簽訂不定期契約，如果是非繼續性的工作，「可以」簽訂定期契約（勞動基準法第九條）。 非繼續性工作包括臨時性、短期性、季節性及特定性等四種類型。 4.2.2 勞動契約與類似勞務供給契約之比較- 勞動契約與承攬契約 - 所謂「承攬契約」是指經當事人約定，一方（承攬人）為他方（定作人）完成一定的工作，待工作完成之後，他方給付報酬的契約 。 勞動契約與承攬契約相同處在於兩者皆為私法契約、有償契約與雙務契約。 勞動契約與承攬契約在契約目的、從屬關係與危險的負擔等方面有所差異: 勞動契約是以勞務給付為目的；承攬契約則以勞務成果給付為目的。 在勞動契約中，受雇者的勞務給付須在雇主指揮監督下進行，雙方有從屬關係；在承攬契約中，承攬人則不受定作人指揮監督，雙方沒有從屬關係。 在勞動契約中，受雇者僅為雇主提供勞務而不必負擔成本與危險；在承攬契約中，承攬人則須自行負擔完成工作的成本與危險。 4.2.3 勞動契約與類似勞務供給契約之比較- 勞動契約與委任契約 - 「委任契約」是指經當事人約定，一方（委任人）委託他方（受任人）處理事務，而他方允諾處理的契約。 勞動契約與委任契約相同處在於兩者皆為私法契約，均以提供勞務為目的，且均不負擔完成勞務的危險。 勞動契約與委任契約在契約目的、從屬關係與利益的交換等方面有所差異: 勞動契約是以勞務給付為目的；委任契約則是以事務的處理為目的。 在勞動契約中，受雇者與雇主有從屬關係；在委任契約中，受任人為完成委任目的，可在委任人授權範圍內自行裁量決定處理事務的方法，雙方因而不具從屬關係。 勞動契約是有償契約，受雇者提供勞務，雇主給付報酬；委任契約則可以是有償契約，由委任人給付報酬，也可以是無償契約，委任人無須給付報酬。 4.2.4.3 勞動契約的種類與派遣勞動的類型 「派遣機構」與「派遣勞工」之間如果訂有不定期勞動契約，稱之為「經常僱用型」派遣勞動 。 「派遣機構」與「派遣勞工」之間如果未訂有不定期勞動契約，「派遣勞工」僅是在「派遣機構」登記，這種型態稱為「登錄型」派遣勞動。 4.4.3.4 福利 相對於工資，福利是勞工從雇主獲得的間接報償（indirect compensation），也是雇主取得勞工勞務給付後所給予整體經濟性包裏（total economic package）中的一部分。可分為以下兩類： 法定福利（required benefits）：國家法律規範雇主必需負擔的，包含勞工保險、健康保險、就業保險、勞工退休金等四種，均屬於社會保險，雇主負擔部份費用。 協商福利」（negotiated benefits），係指個別員工向雇主爭取而來，或是工會透過集體協商而獲得的福利。 4.4.3.7工作時間的例外規定 1996年修正「勞動基準法」時，增訂第84之1條，針對監督性、間歇性或責任制等工作性質特殊之勞工，給予工時上的特別考量。 為了防止企業濫用責任制，「勞動基準法施行細則」第50-1條特別規定，責任制專業人員「係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者」，以避免企業利用責任制任意讓員工超時工作，或在假日召回員工回廠工作，剝奪其休息和休假的權利。 4.4.3.8 無薪休假實施原則 雇主要與勞工協商，需經勞資雙方同意，不得單方面硬性實施，否則將 違反「勞動基準法」第21條第1項「工資應由勞雇雙方議定之」。 雇主實施無薪休假時，給付勞工之月薪不得低於基本工資。 實施無薪休假期間，有如勞工特別休假，雇主應為勞工繼續投保勞、健保，也應照實提撥（繳）退休金。 * * * * * * * * * * * * * * * 　　 勞資關係–平衡效率與公平3/e．衛民、許繼峰　著．前程文化　出版 第4章 勞動契約 * 大綱 4 4.4 勞動契約的內容 3 4.3 勞動契約的成立與存續 2 4.2 勞動契約與類似勞務供給契約之比較 4.1 勞動契約的意義、性質與種類 1 * * * 4.2.1 勞動契約與類似勞務供給契約之比較- 勞動契約與僱傭契約 - 「僱傭契約」是指經當事人約定，一方（受雇者）在一定或不定的期間之內，為他方