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跨国企业薪酬战略选择的影响因素 第28卷第1期 2OO9年1月 技术经济 TechnologyEconomics Vo1.28.No.1 Jan.,2O09 跨国企业薪酬战略选择的影响因素 王秀臣,于渤 (哈尔滨工业大学管理学院,哈尔滨15o0O1) 摘要:运用规范分析的方法,从资源依赖的角度分析本土文化和制度,内部资源对跨国公司薪酬战略的 影响,提出了跨国薪酬战略应平衡全球标准化和本土化的观点.研究结果表明:跨国公司的薪酬策略必须 与整个企业的发展战略保持一致;薪酬本土化和薪酬全球标准化之间的平衡受外部环境中的文化和制度 因素的影响;跨国公司在制定薪酬策略时必须充分考虑其内部的资源控制和权力分配. 关键词:跨国战略;薪酬战略;本土文化;制度;跨国公司 中图分类号:C93文献标识码:A文章编号:10o2—98OX(2OO9)Ol—O125一O4 跨国企业的全球化战略集合了高度的全球标准 化和本土响应特征[1],而全球化战略体现在人力资 源管理方面就是跨国企业的薪酬战略,跨国企业的 人力资源管理者必须建立创新型的跨国人力资源战 略以支持企业战略的实现[2],而薪酬战略在对企业 战略的支持中起到了关键作用.薪酬是推进组织战 略目标实现的有力工具,会对雇员的态度和行为产 生巨大影响[3],薪酬战略则被定义为是关于企业战 略的薪酬结构和薪酬水平的一系列决策活动,,[. 跨国薪酬的范围超过