人力资源与行政部人力资源专员岗位职责.docVIP

人力资源与行政部人力资源专员职务说明书 档案编号： 一、基本资料 1、职务名称：人力资源专员 2、直接上级：部门总经理 3、所属部门：人力资源与行政部 4、薪金等级： 5、薪金水平： 6、辖管人数： 1 7、定员人数： 1 10、工作分析人员： 11、分析日期： 12、批准人： 二、工作概要 2.1 岗位目的 根据公司需要，开展招聘、培训、考核等工作，保证公司人力资源的有效供给。 2.2 职务说明 编号 工作内容 消耗时间 参与公司人力资源管理制度的制定和修订； 参与制定年度的人员招聘计划，负责具体实施与初选； 参与制定并实施员工培训与发展计划； 参与组织制定公司考核制度，并定期进行监督考核； 参与员工职称评定及晋升等工作； 参与编制薪酬计划，负责审核各部门的分配方案； 负责组织并实施校园招聘工作，定向招聘培养应届毕业生； 领导交办的其他工作。 9、 10、 11、 12、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 11、 12、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 2.3 职务权责 编号 权限 编号 责任 公司规章制度调整的建议权； 公司新进人员的建议权； 公司各部门人员结构建议权； 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 对公司的人力资源规划的实施负责； 对公司培训计划落实负责； 对公司招聘、考核等工作的组织负责。 4、 5、 6、 7、 8、 三、任职要求 3.1 教育与培训 最 低 学 历 　 小学 初中 高中 职高 中专 技校 大专 本科 硕士 博士 其他： 所需专业 主修专业： 1、人力资源管理 2、劳动经济 相关专业： 1、经济 2、 所需培训科目 1、劳动合同法 2、 3、 4、 5、 6、 所需培训时间 1、 B A 一个月以下 2、 B 一至三个月 3、 C 三至六个月 4、 D 六个月至一年 5、 E 一至两年 6、 F 两年以上 3.2 经验与技能 工作经历 与 经 验 1、大型国有企业 5 年以上 2、金融服务业 2 年以上 3、 年以上 4、 年以上 　 专业能力 系统掌握现代人力资源管理的知识体系； 丰富的人力资源管理实践经验。 资历凭证 1、 2、 3、 4、 一般能力 领导能力 2 指导能力 2 激励能力 3 授权能力 3 创新能力 4 计划能力 2 资源分配 管理技能 2 组织人事 1 时间管理 人际关系 2 协调能力 3 群体技能 谈判能力 冲突管理 2 说服能力 2 公共关系 2 表达能力 3 公文写作 2 倾听敏感 信息管理 分析能力 判断能力 实施能力 2 　1、要求很高 2、要求较高 3、要求一般 4、要求较低 5、不做要求 3.3 个体特征 兴趣爱好 项目： 要求程度：很高 较高 一般 较低 很低