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候选人的甄选流程 一、简历甄选 通过对简历严密、认真的筛选，选出最终脱颖而出的应聘者。 主要根据： 1、简历提供的个人信息，根据应聘者的工作年限、年龄、学历等信息以及职业生涯信息， 判断出个人的就职动机。 2、甄选出满足学历要求的应聘者。相关的专业技能与岗位相吻合。 3、选出应聘者在工作经验方面较为突出，达到了员工招聘的相应标准。 4、有客观全面的自我评价和个人描述。应聘者所递交的简历有较强的逻辑性。 5、应聘者薪资的要求合理。 6、简历做到规范、简洁、美观、大方。 从而筛选出符合要求的简历。 二、电话甄选 电话筛选是通过从应聘者回答问题，说话的声音、语态，语言的表达能力、应变能力，应聘 者回答的内容，从而对应聘者进行判断。 电话甄选的主要是：（考察应聘者的态度） 1、确认应聘者姓名以及简单的基本信息，表明来电目的。 2、补充了解应聘资料中不详细或有疑问的信息（离职原因、职业空白期）。 3、向应聘者简单介绍组织和岗位情况。 4、了解应聘者目前的所在地以及工作情况。 5、确定候选人的最新状况和意愿（求职意向、职业发展目标与公司岗位是否相近）。 筛选态度良好，对应聘岗位岗位有一定的期望和热情，薪酬要求合理，语言表达诚恳的应 聘者。 三、心理测试甄选 心里测试主要是通过对人的一组可观测性样本行为进行有系统的测量，来推断忍得心理特 征。主要是测验： 1、应聘者的心理特点 2、应聘者的能力测