企业人力调配调查表.docVIP

中途录用调查表 报告者 年 月 日 录用单位 预定录用日期 年 月 日 姓名 性别 年龄 岁 籍贯 地址 自宅（贷 款）租屋（ ） 家庭成员 扶养亲属 有无 家庭成员工作单位： 毕业学校 技能 资格 兴趣 现在年收入、工资 希望年收入、工资 经历 实绩 公司的评语 顾客的评语 健康状况 健康检查表 面试评价 面试目 所需时间 面方式者 性格倾向（本人分析） 指导能力 协调性 亲和能力 企划能力 说服能力 交涉能力 交际能力 语言能力 10、包容能力 承办意见 综合评价 附件资料 录用退休人员调节器查表 报告者 年 月 日 录用单位 预定录用日期 年 月 日 姓名 性别 年龄 岁 籍贯 地址 自宅（贷款）租屋（） 家族 抚养亲属 有无 家族服务机关 是否与子女同住 毕业学校 技能 资格 兴趣 现在年收入、工资年 年薪 希望年收入、工资 经历 实绩 健康（本人报告）过去患病症： （面试观察） （健康检查表） 面试评价 面试目的 所需时间 面方式者 性格倾向（本人分析） 指导能力 协调性 亲和能力 企划能力 说服能力 交涉能力 交际能力 语言能力 10、包容能力 承办意见 综合评价 附件资料 O同龄者的性格倾向、人员、协调性的检查很重要 O需要检查顽固、乖僻、自卑、灰心等负面因素 兼职面试录用检查表 职种 面试目 应征者姓名 性别 年龄 男、女 岁 面试者 用、否 录用 不录用 意 见 内 容 评 价 合格否 □1、第一印象 5 4 3 2 1 □2、开朗 5 4 3 2 1 □3、外表的清洁感 5 4 3 2 1 □4、应征的动机 5 4 3 2 1 □5、健康 5 4 3 2 1 □6、信赖感（诚实） 5 4 3 2 1 □7、彬彬有礼 5 4 3 2 1 □8、意欲 5 4 3 2 1 □9、口齿清晰 5 4 3 2 1 □10、工作时间恰当 5 4 3 2 1 □11、家庭环境 5 4 3 2 1 □12、经验 5 4 3 2 1 O这些项目的判断，面试者很容易擅自决定，所以需要多位负责面试 考勤与加班 员工出勤记录表 月份 班别 页次 编号 姓名 工类 时别 1 2 3 4 5 6 7 8 12 13 14 15 16 17 18 19 20 合计 1 正常 加班 2 正常 加班 3 正常 加班 4 正常 加班 5 正常 加班 6 正常 加班 7 正常 加班 8 正常 加班 9 正常 加班 10 正常 合计 加班 11 正常 加班 12 正常 加班 13 正常 加班 14 正常 加班 15 正常 加班 16 正常 加班 17 正常 加班 18 正常 加班 19 正常 加班 20 正常 加班 员工考勤记录表（一） （ 年度） 单位组姓名编号 项目 月份 出勤 休假 假别 迟 到 早 退 旷 职 公 差 事假 病假 公假 婚假 丧假 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日 数 日数 日数 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 合计 员工考