企业人事管理规章制度手册.docVIP

规　章　制　度 手 册 目 录 HYPERLINK 入职 HYPERLINK 办理入职手续 HYPERLINK 岗前培训 HYPERLINK 报到 HYPERLINK 入职引导人 HYPERLINK 试用与正式录用 HYPERLINK 工作纪律 HYPERLINK 职业行为准则 HYPERLINK 基本原则 HYPERLINK 经营活动 HYPERLINK 兼职 HYPERLINK 保密义务 HYPERLINK 考勤 HYPERLINK 工作时间 HYPERLINK 考勤管理 HYPERLINK 休假 HYPERLINK 休假手续 HYPERLINK 假期类型及待遇 HYPERLINK 病假 HYPERLINK 事假 HYPERLINK 法定节假日 HYPERLINK 法定带薪假期 HYPERLINK 年休假 HYPERLINK 婚假 HYPERLINK 丧假 HYPERLINK 产假 HYPERLINK 授乳时间 HYPERLINK 计划生育假 HYPERLINK 看护假 HYPERLINK 培训假期 HYPERLINK 假期规定 HYPERLINK 薪酬 HYPERLINK 发薪日期 HYPERLINK 薪金系列 HYPERLINK 津贴补助 HYPERLINK 薪金审批 HYPERLINK 福利保障 HYPERLINK 社会保险 HYPERLINK 团体意外综合险 HYPERLINK 保险赔付说明 奖励、 HYPERLINK 培训和晋升 HYPERLINK 集团优秀员工评选 公司优秀个人优秀团队评选 HYPERLINK 培训 HYPERLINK 晋升和发展 HYPERLINK 劳动关系管理 HYPERLINK 劳动合同期限 HYPERLINK 劳动合同的签订 HYPERLINK 劳动合同延续及合同终止 HYPERLINK 岗位调动或集团内部调动 终止聘用 HYPERLINK 辞职 HYPERLINK 沟通与交流 HYPERLINK 投诉和合理化建议的渠道 企业文化 HYPERLINK 金融联月刊 HYPERLINK 员工活动 文化专刊与通讯员 义工组织 HYPERLINK 在职承诺 员工考核制度 入 职 办理入职手续 1、①综合管理部是具体负责办理报到手续的职能部门，新员工报到时须出示以下有效证件原件并留复印件：身份证、学历证书、学位证书、职称证书、资格证书、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明、近期体检报告（公司指定医院）、免冠一寸近照6张、原单位离职证明（原单位盖章）、工作经历证明，无当地劳动保障卡的员工，需提交当地劳动保障卡数码照相回执。 ②当个人资料有更改或补充时，需及时通知综合管理部并出示相关证件的原件，复印件存档（如：姓名、身份证号码、户籍、婚姻状况、学历等）。 ③人事档案的管理体现公司对每个员工的重视。为此，每位应聘员工都有责任提供真实资料，公司将视具体情况对以上资料进行核实，如发现有提供不正确或虚假资料等不诚信行为，公司将视情节轻重给以解雇或其它处分。 eq \o\ac(○,4)重要岗位人员应聘入职时必须提供离职证明，如不能及时提供，必须提交保证情况属实，何时提供离职证明等声明。 签订试用协议、保密协议、工会会员登记表、试用期规范、劳动合同。 拟聘员工向公司提交的各类证件复印件、体检表及签订的各类协议将作为员工的入职资料存档，公司对每位员工的个人情况保守秘密。员工离职时，入职材料将作为公司内部文档备案，不退还本人。 岗前跟线培训 拟聘运作岗位的员工由综合管理部安排试用部门进行跟线培训，由试用部门填写拟聘员工跟线阶段的表现及员工本人意见报综合管理部，方可办理入职手续。 报到 办理入职手续，领取《深圳市银雁金融配套服务有限公司考核标准及工作手册》、工作证、办公用品，票递员岗位需领取服装及其它票递物资，所有领用的物品、用品、手册等均采用实名签收方式，签收表由公司综合管理部留存。由综合管理部进行新员工的入职培训（综合管理部分），并安排员工到试用部门接受工作安排。 入职引导 　试用期间，公司指定入职引导人帮助新入职的员工接受培训，了解公司的情况和本职工作要求；如有疑问尽可向入职引导人咨询。 试用与正式录用 公司所有岗位的试用期均为六个月，试用期包含在劳动合同期限里面。试用期员工必须与正式员工同样遵守公司的各项规章制度，公司的考核制度对试用期员工同样适用。 试用期员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示个人才华，这是新员工与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内，新员工认为公