人力资源部人事考核岗位职责.docVIP

岗位说明书 岗位名称 人事考核岗 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 2 直接上级 部长 岗位工资 直接下级 无 分析人 所辖人员 无 分析日期 本职：负责建立完善公司各项人事管理制度，动态评估公司岗位设置并为机构与编制修订提供意见，负责公司劳动管理；建立完善公司员工考核体系，组织员工考核并进行汇总分析。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：动态评估岗位设置，并进行劳动定员、劳动定额管理 工作时间百分比：10 % 工作 任务 1、制定劳动定员管理制度，调控定员人数 频次：1次/年 用时：16小时 2、进行岗位分析，提出调整方案和改善措施 频次：2次/年 用时：16小时 职 责 二 职责表述: 负责全公司职称管理工作 工作时间百分比：10 % 工作 任务 1、按照上级文件精神,组织实施专业技术任职资格的考试报名及培训工作。 频次：1次/年 用时：16小时 2、组织实施公司内部专业技术职务的竞聘工作（方案、工作程序的提交、专业技术人员的考核等）。 频次：1次/年 用时：64小时 职 责 三 职责表述：负责员工劳动管理 工作时间百分比：10% 工作 任务 1、依据《劳动法》及有关规定草拟、修订员工劳动合同文本 频次：1次/年 用时：8小时 2、建立健全员工劳动合同台帐 频次：1次/月 用时：2小时 3、负责劳动力的调配 频次：1次/月 用时：1小时 4、负责员工退休退养手续的办理 频次：1次/月 用时：4小时 5、参与劳动争议的调解处理 频次：3次/年 用时：4小时 职 责 四 职责表述：负责人事档案（不含二厂工人档案）的管理工作 工作时间百分比：5% 工作 任务 1、人事档案材料的收集、归档、整理、 保管. 频次：1次/周 用时：2小时 2、人事档案的借阅、资料提供、统计. 频次：1次/ 周 用时：0.5小时 3、档案库房的管理. 频次：2次/ 年 用时：8小时 职 责 五 职责表述：参与制订公司绩效考核制度工作 工作时间百分比：5% 工作 任务 1、调查、收集公司员工对考核体系运行的意见和建议 频次：1次/月 用时：8小时 2、结合先进经验和员工建议，提出公司考核体系改进方案，包括考核主体、考核内容、考核内容权重及考核流程、考核层次划分、考核指标的选定等 频次：2次/年 用时：40小时 职 责 六 职责表述：根据考核制度，具体执行公司职能部门考核，指导工厂和销售分公司、办事处考核工作（待定） 工作时间百分比：50% 职责 七 职责表述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10% 权力： 1、对公司组织机构、岗位设置、单位职责划分有建议权 2、对违反《劳动法》及有关规定的行为有制止和纠正的权力 3、对专业技术人员评审、报名考试资格的审查权 4、按照档案法对人事档案的管理权 5、绩效考核制度完善的建议权 考核指标： 1、职称评审的上访、投诉率0 2、人事档案保管的安全性、传递的及时性100% 3、人事考核：考核意见分析每月一次，考核数据的统计准确率100% 4、岗位分析每半年一次 工作协作关系： 内部协调关系 公司机关各部门、一厂办公室、二厂办公室 外部协调关系 人事局、人才市场、咨询公司 任职资格： 教育水平 本科 专业 人力资源、经济学、管理学或相关专业 工作经验 3年以上相关工作经验 能力要求 掌握计算机操作和办公软件使用方法，熟悉人力资源管理事物性工作流程并有一定的处理技巧，具备一定的公文写作技能、人际沟通及协调技能 个性特征 办事沉稳、细致，思维活跃，有良好的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，团队合作意识； 生理特征 无特别要求 所需培训 现代人力资源管理技术10天、培训与开发15天 工作特点： 工作场所 一般办公室 工作方式 室内办公为主 工作时间特征 正常时间上班，招聘、培训需加班 工作环境 基本没有职业病危险 体力精力消耗 一般 劳动保护 电脑、电话、传真、复印机、网络、光盘、投影仪、计算器 使用工具/设备 通知、计划、讲义、总结、台帐等 所需记录文档 备注：