人力资源部劳资专员岗位描述.docVIP

劳资专员职务说明书 岗位名称 劳资专员 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部部长 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2002年9 月 本职： 员工工资和福利的造发 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述： 劳动工资测算、核定、发放 工作时间百分比：40 % 工作 任务 负责编制和管理公司员工及电厂员工的工资总额的核定；编制年、季、月的工资基金计划，办理申请，追加接转手续和工资基金的审批。 频次：15 次/年 负责公司员工及电厂的工资、各种津补贴、加班工资、奖金的测算及核定，造册发放等工作。 频次：至少15 次/年 负责公司员工及电厂的工资、各种津补贴、加班工资、奖金的测算及核定，造册发放等工作。 负责办理招聘人员、调入人员、新分学生等的工资核定工作。 协助社保统筹人员，代扣养老保险、失业保险、储蓄金、房基金的工作。协助财务部代扣有关费用如：个人所得税。 职 责 二 职责表述：劳动工资年报、季报、月报的统计和上报。 工作时间百分比：20% 工作 任务 负责编制劳动工资分析。 频次：15 次/年 负责编制年、季、月的劳动工资报表。 频次：20 次/年 职 责 三 职责表述：员工考勤、差假记录与考核的管理。 工作时间百分比：10% 工作 任务 负责与各部门考勤员的考勤管理与协调，审定各部门考勤记录，负责员工各种假期的考核与审定。 频次： 日常 负责审批公司员工及电厂员工的工休假、探亲假、病假、婚假、丧假、生育假、息工假、护理假等工作。 负责核定公司员工及电厂员工工休假的天数、应休天数、已休天数等工作。 职 责 四 职责表述：组织专业职称和技能等级鉴定。 工作时间百分比：10% 工作 任务 组织和办理员工专业技术资格评定、认定工作。 频次：1-2次/年 对专业技术人员考核、聘任工作。 频次：2-3次/年 草拟有关专业技术人员管理方面文件。 组织、办理员工职业技能培训和鉴定报批事宜。 职 责 五 职责表述：户籍管理 工作时间百分比：10% 工作 任务 与户籍管理相关的所有工作 频次：日常 职 责 六 职责表述：其他 工作时间百分比：10% 工作 任务 核定公司员工及电厂员工劳动保护用品发放标准。 频次：日常 负责整理本部门内部工作。向有关部门提供有关资料。 频次：日常 负责本部门的收、发文件、传阅、归档工作。 频次：日常 权力： 有权对职责范围内的工作出解释和处决 对工资的升降有建议权 对本职范围工作规章、办法、有完善与修订的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 公司内部 外部协调关系 省电力集团公司人力资源部、省劳动厅、省劳动和社会保障、市统计局。公司各部室、大潮实业公司、电厂办公室。 任职资格： 教育水平 具有大学本科以上学历或取得中级经济师专业技术任职资格。 专业 法律、人力资源、MBA 培训经历 劳动管理岗位专业知识培训、劳动工资联审培训。 经验 5年以上劳动工资管理岗位工作经验。 知识 掌握人事管理、工资管理、统计管理、电力生产、经济管理知识及公司有关规章制度。 技能技巧 能正确理解国家劳动工资政策及上级有关文件精神，准确分析和处理实际工作中的问题。 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜） 工作环境 综合办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔出差、加班 所需记录文档 工作计划、总结、工资分析、报表分析 备注：