人力资源部配员专员岗位职责.docVIP

职位描述文件 职位识别信息 职位名称 配员专员 所属部门 人力资源部 职位编号 所在城市 工作地点 出差要求 □无□偶尔■经常□常驻 版本号 V1.0 生效日期 工作网络关系 直接上级职位 配员主管 汇报职位 直接下级职位 人员管理权限 薪酬 □无■建议权 □决定权 直接下级人数 绩效 □无■建议权 □决定权 直接管辖团队 配备 □无■建议权 □决定权 业务指导职位 对职位产生影响的外部机构 人事局、人才服务机构 受到职位影响的外部机构 人才市场、培训咨询公司、高等院校、广告媒体、地方劳动部门 任职资格 教育程度 专科或以上 专业方向 管理类、心理学或相关专业 工作经验 3年以上相关业务岗位工作经验， 行业经验 培训经历 核心能力 客户导向 精诚协作 积极进取 立足创新 求真务实 敬业诚信 通用能力 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力 中级计算机及网络应用能力，初级英语 专业能力 人员规划 人员招聘 人事法规 职位目的与职责 职位目的（存在的理由，限制和目标） 在公司人力资源发展规划的指导下，协助配员主管，草拟招聘方案、发布招聘信息，组织人员甑选，办理聘用手续，为公司日常经营提供人力资源保障。 职责范围 (名称、定义、该职责所要达到的结果/目标) 责任级别 （全部/部分/协助） 衡量标准 (数量、质量) 业务类 战略层面 战术层面 操作层面 根据各单位人员需求信息，整理、汇总、分析形成公司人员需求执行计划草案，为人员招聘提供可靠的依据； 草拟招聘方案，与招聘单位或广告媒体、中介机构联系，发布招聘信息，确保方案的可操作性； 管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求； 进行招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求； 办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保手续完备、及时； 全部 全部 全部 全部 全部 计划执行 渠道有效性 流程有效性 人员素质 效率 管理类