人力资源管理精华案例汇总.docxVIP

2014年9月每日精华案例汇总 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 9.02案例学习 3 案例一：签订劳务合同需要注意什么？ 3 案例二：如何处理混时间的员工？ 4 9.04案例学习 7 案例一：如何处理好与上司的分歧？ 7 案例二：产假后一直请假怎么办？ 10 0905案例学习 11 案例一：HR该如何降低离职率？ 11 案例二：名企挖来的管理人员，难以在公司落地工作怎么办？ 12 0909案例学习 14 案例一：目前从事的行业和新公司差别很大，我该怎么做？ 14 案例二：从外企跳到国企，各种不适应我该怎么办？ 16 案例三：90后员工与70后经理的矛盾如何平衡？ 17 0910案例学习 20 案例一：公司的宽带薪酬与绩效工作都难开展，该怎么操作？ 20 案例二：说好离职的员工又变卦了怎么办？ 23 0912案例学习 26 案例一：如何做“多元化集团薪酬体系”的设计？ 26 案例二： 27 0915案例学习 28 案例一：我目前该不该跳槽？ 28 案例二： 30 案例三： 32 0916案例学习 33 案例一：新入职员工想继续领失业金不上社保可以吗？ 33 案例二： 34 案例三： 34 0917案例学习 36 案例一：我应该如何开展自己的工作，挑战自己呢？ 36 案例二： 38 案例三： 39 0918案例学习 40 案例一： 40 案例二： 41 案例三： 42 案例四： 43 0919案例学习 44 案例一： 44 案例二： 45 案例三： 47 案例三： 47 0922案例学习 48 案例一： 48 案例二： 49 案例三： 51 案例四： 51 案例五： 52 9.02案例学习 案例一：签订劳务合同需要注意什么？ 【案例简介】 我们公司因为岗位特殊性，在用工上经常会招聘在校大学生和离退休人员。由于不能和他们签订劳动合同，所以都是签订劳务合同。而我对于这一块的概念比较模糊，想要请问： 1，签订劳务合同有什么限制？ 2，除了在公司筹建期以及个体雇佣的情形外，其他情形下是否可以签订《劳务合同》？ 3，《劳务合同》的适用对象、范围等，有什么具体要求？ 【案例解析】 1、在校大学生可以签订实习协议，不适用于劳动合同；离退休人员可以签订劳务合同，明确双方的劳务关系，适用于民法、合同法。 2、劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。涵盖的范围很广，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等，只要是标的为劳务的合同，均可纳入该类合同。 3、劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 案例二：如何处理混时间的员工？ 【案例简介】 我们是杭州某家工厂，单位里有一位服务二十几年的老员工，做过多个一线岗位，现在是仓库杂工。这名员工50多岁了，能力很差，体力也很差，我们从侧面了解到该员工自身的想法是在公司等退休，所以基本上是出工不出力，理一个货架能理一天，很多分配给他的活都是其它员工帮忙完成的，这让许多人都有意见：为什么同样的活，你不如我干得好，还拿跟我一样的工资。 领导和人资部讨论过这件事，现在有三个问题： 一、公司不愿意与他解除合同，因为要支付的赔偿成本很高； 二、想调他到后勤岗位，但调岗需要双方同意，他不愿意； 三、想在考核上想办法，但是他的工作很难量化。 　　我想请问：老板要求我们用最小的成本解决这个问题，大家有什么好办法？ 【案例解析】 一、案例分析 1、20多年的老员工，从事一线多种岗位。从已垂暮之年，工作能力差； 2、处事磨洋工，造成影响； 3、无所谓等待退休。 二、方案协商 1、解除合同，支付成本高； 2、调岗，员工不同意； 3、绩效，工作很难量化。 三、处理方案 1、留薪停职 解除合同，支付成本高。那么干脆留薪停职，以免造成“这让许多人都有意见：为什么同样的活，你不如我干得好，还拿跟我一样的工资。” 例1：前公司一名老员工服役了24年，由于身体无法再胜任其岗位。而为人性急，无法从事其他协调性或指导性的工作。与案例有些相适。离退休也差不多不到2年，最后与其沟通留薪停职处理。 2、量化考核 我们公司出有6名杂工，而杂工的工作杂，无法量化考核。杂工一般分布在仓库与物流部里。经最终导入两款考