人力资源术语及名词解释.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源术语及名词解释 (英汉对照版本) \o 人力资源管理 人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) \o 人力资源经理 人力资源经理:( human resource manager) 高级管理人员:(executive) 职业:(profession) 道德标准:(ethics) 操作工:(operative employees) 专家:(specialist) \o 人力资源认证协会 人力资源认证协会:( \o The Human Resource Certification Institute the Human Resource Certification Institute,HRCI) 外部环境:(external environment) 内部环境:(internal environment) 政策:(policy) \o 企业文化 企业文化:(corporate culture) 目标:(mission) 股东:(shareholders) \o 非正式组织 非正式组织:(informal organization) 跨国公司:(multinational corporation,MNC) 管理多样性:(managing diversity) 工作:(job) 职位:(posting) \o 工作分析 工作分析:(job analysis) 工作说明:(job description) 工作规范:(job specification) \o 工作分析计划表 工作分析计划表:( \o Job analysis schedule job analysis schedule, \o JASJAS) \o 职位分析问卷调查法 职位分析问卷调查法:( \o Management Position Description Questionnaire Management Position Description Questionnaire,MPDQ) 行政秘书:(executive secretary) 地区服务经理助理:(assistant district service manager) 人力资源计划:( \o Human Resource Planning Human Resource Planning,HRP) 战略规划:(strategic planning) \o 长期趋势 长期趋势:(long term trend) 要求预测:(requirement forecast) 供给预测:(availability forecast) 管理人力储备:(management inventory) 裁减:(downsizing) 人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS) 招聘:(recruitment) 员工申请表:(employee requisition) 招聘方法:(recruitment methods) 内部提升:(Promotion From Within ,PFW) 工作公告:(job posting) 广告:(advertising) \o 职业介绍所 职业介绍所:( \o Employment agency employment agency) 特殊事件:(special events) \o 实习 实习:(internship) 选择:(selection) \o 选择率 选择率:( \o Selection rate selection rate) 简历:(resume) 标准化:(standardization) 有效性:(validity) 客观性:(objectivity) 规范:(norm) 录用分数线:(cutoff score) 准确度:(aiming) 业务知识测试:(job knowledge tests) 求职面试:(employment interview) \o 非结构化面试 非结构化面试:(unstructured interview) \o 结构化面试 结构化面试:(structured interview) \o 小组面试 小组面试:( \o Group interview group interview) \o 职业兴趣测试 职业兴趣测试:(vocational interest tests) 会议型面试:(board interview) 组织变化与人力资源开发 \o

文档评论(0)

mmrs369 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档