2017年新员工入职流程及程序.docVIP

新员工入职离职流程及程序 一、目的 通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。 二、责任部门 人力资源部 三、管理内容 1、对求职人员情况进行初步了解； 2、办理入职手续； 3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 4、入职培训； 5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 四、流程 （一）新员工应聘接待流程 1、应聘人员在人力资源部领取并填写《职位申请表》； ▲准备工具：签字笔、《 职位申请表》 ▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用中性笔，对相关的内容要如实填写。 2、由人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《 职位申请表》，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：A类 初次面试合格者 B类 初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为酒店人才储备档案） C类 初次面试不合格者 3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试（面试通过后经理或总监需要填写试用期月数及试用期、转正之后工资） 4、面试通过后填写劳动合同2份、入职须知2份、入职手续清单、身份证复印件两份 5、拍暂住证、（现住地址、本人联系电话、胸部以上照片一张） 6、由人事部人员带