员工入职管理制度98962.docVIP

员工入职管理制度 制订部门：管理部 文件编号：601-02 版 本：V0.0 发行章 核 准 审 核 制 定 作业规范 文件编号 -601-02 员工入职管理制度 修订日期 2017年03月23日 版次 V0.1 页次 1/6 修订记录 版本 页次 修订内容 修订人 审核 核准 修订日期 V0.0 5 2015.09.23 V0.1 2017.3.23 作业规范 文件编号 601-02 员工入职管理制度 修订日期 2017年03月23日 版本 V0.1 页次 2/6 1.目的： 1.1 帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范。 1.2帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法， 尽快进入岗位角色。 1.3 对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。 2.适用范围： 2.1公司新入职员工，并处于试用期的。 2.2以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根据公司制度的更新情况适用此办法。 3.定义：无 4.权责： 4.1管理部：新员工入职手续办理、测评及入职其他手续办理。 4.2用人部门：本部门新员工接收和到岗安排。 4.3员工：按规定办理入职手续。 作业内容： 5.1 入职前准备 5.1.1报到通知：应聘人员的录用审批单经