喀左总工会企业劳动预警机制实施办法.docVIP

PAGE PAGE 2 喀左县总工会 企业劳动预警机制实施办法 第一章 总 则 第一条：为及时有效地把劳动争议化解在萌芽状态，处理各类突发事件，主动维护职工的合法权益，促进改革、发展、稳定。 第二条：工会劳动关系预警机制是工会组织运用预测、预审、预报、预防（以下简称四预）等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，有效调解劳动争议，增强职工法律意识，主动维护职工合法权益，及时处理各类突 发事件的工作机制。 第三条：建立工会劳动关系预警机制，通过四预体 系， 有利于充分发挥工会在协调劳动关系、稳定职工队伍、缓解社会矛盾、促进经济发展中的独特作用，是进一步落实工会工作总体思路，推动工会工作改革的重要举措。 第二章 组织领导 第四条：劳动预警委员会主任为工会劳动关系预警机制的责任人，为本企业会劳动关系预警机制的建立、运行和实施负总责。 第五条：为使工会劳动关系预警机制耳聪目明触角灵敏，健全工作制度，落实工作责任，应发挥劳动法律监督员、劳动争议调解员、劳动预警信息员的作用，使之成为预警机制的骨干力量。 第六条：劳动预警委员会应主动与本单位的行政领导和职能部门经常沟通情况，研究问题。共同推进预警机制的建立、运行和完善。 第三章 预 测 第七条：预测是劳动关系预警机制的首要环节。通过调查研究，信息的收集、分析，科学推断和把握劳动关系领域中问题的重点和难点。 第八条：预测要全面深入细致。预测的主要内容应包括；一是国家出台的法律、法规、政策及地方性政策、法规， 因利益关系调整而引发的热点和难点； 二是企业结构调整和企业破产，职工下岗分流过程中涉及职工所关心的就业、分配、社会保障等方面的焦点和矛盾； 三是对可能发生职工集体上访等有关群体事件、进行分析、预测找出引发不稳定的因素；四是定期分析某一阶段劳动争议的突出矛盾和主要特点。 第九条：在预测工作中要建立五项制度： 1、情况汇总制度。劳动预警委员会每月汇总分析职工信访、 劳动争议、劳动法律监督、安全生产的情况，作为劳动关系预测的重要依据。2、现状分析会制度。研究倾向性的问题和矛盾，明确工作重点及工作策略，并向上级工会汇报。3、联席会议制度。劳动预警委员会牵头每月召开一次，遇有特殊情况时可随时召开会议，对当前劳动关系中的突出矛盾进行分析、研究，提出协调处理意见。4、台帐制度。劳动预警委员会应建立情况汇总，现状分析会、联席会议、联系制度台帐，应设专人记录整理。 第四章 预 审 第十条：预审是劳动关系预警机制的关键环节。预审是对涉及职工切身利益的转制、改制、结构调整、关闭破产、下岗分流方案进行法律、法规、政策性的审核过程。通过审议，确定这些方案是否内容合法、程序合法，防止职工的合法权益受到侵害。 第十一条：预审要严格规范。预审的主要形式是平等协商，职代会、工会参与企业改革领导小组等机构或工会的法律咨询机构，提前介入企业改革政策的制定和论证。 第十二条：坚持民主程序，让职工依法行使知情权、审议权、建议权，对转制、改制、结构调整、关闭停破产、减员增效、下岗分流等方案，未经本企业职工代表大会讨 论通过的，一律不得进入实施程序。 第十三条： 凡涉及面广并可能引发不稳定或突发事件的改革方案，应报上级工会，但应在提交职代会讨论前一周呈报。上级工会应在三天内予以答复。未作答复视作同意。 第五章 预 报 第十四条： 预报是下级工会向上级工会反映本单位集体劳动争议、集体上访和不稳定因素的重要环节。通过信息渠道，使上级工会及时掌握劳动关系的现状和发展趋势，以采取相应对策。 第十五条：预报要及时准确，凡本单位出现劳动关系紧张或可能诱发的不稳定因素，必须向上级工会报告。 第十六条：凡属集体上访，集体争议等突发事件，必须在事发当天以口头（电话、传真）报告的形式向上级工会报告。 第十七条：凡瞒报、漏报或报告不及时造成不良后果的；要追究劳动预警委员会的责任。 第六章 预 防 第十八条：预防是运用法律武器，通过疏导、调解、 援助筹措施，化解矛盾，确保稳定。 第十九条：预防要标本兼治。要经常对职工进行法制 宣传教育、法律咨询等活动。提高职工的法制意识。劳动预警委员会要努力建设一支讲政治、通法律、懂经济、会管理、善维护的劳动预警队伍，当出现集体劳动争议或不稳定因素时，劳动预警委员会成员要及时深入到职工群众中去，积极宣传法律、政策和做好耐心细致的思想工作，引导职工依法维 护自身的合法权益。 第七章 附 则 第二十条： 本试行办法的有关条款如与上级工会和相关部门相继出台的法律、法规、政策相抵触时，以上级工会有关法律、法规、政策规定为准。 第二十一条：本实施办法由劳动预警委员会负责解释。 第二十二年：本办法自下发之日起执行。