劳动合同法-产假1.docVIP

篇一：劳动法产假规定 劳动法产假规定 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假 一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少 日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条21月11年2011于九十天的产假。 生育流产医疗费用由单位支付。 周，14天增至90，拟将产假由》例（征求意见稿） 产假 天。98产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职 业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女 性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。 ，删除了“女职工违反计划生日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》18月4年2012 育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业 女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利， 产假分类 但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。 授乳时间哺乳假 。每)包括人工喂养(女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次 每多生一胎，生育者， 多胞胎亦可将两次授乳时间合并使用。次单胎纯授乳时间为三十分钟， 每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单 （上海市女职工劳动保护办法第十六条）位批准，可谓哺乳假六个半月。 晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 天是包括双休日和国定假日的90产假 天是包括双休日，但不包括国定假日30晚育假 必须享受的假 天（多胞胎每多生一个婴儿）+15天（难产）+15天（晚育）+30天90产假： 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二 （有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，应算作劳动时间。周内的初查） 计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 分钟，也可合并使用。30授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 可以请的假 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部7产前假：怀孕 分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗 保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本 ”人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假 六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 产假待遇 : 产假期间的的相关待遇 第一、保胎假，工资按照病假发 第二、产前假，工资按照八成发第三、产假领生育生活津贴 女职工流产产假期限及产 再延长期间按七成发。六个半月按照工资八成发，哺乳假，第四、 : 假工资待遇 ，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予)含人工流产(女职工怀孕流产的)一( 产假： ; 三个月以下的，产假十五天 ① (三个月以上 ②; 至四个月的，产假三十天)含三个月 ; 至七个月的，产假四十二天)含四个月(四个月以上 ③ 的，按正常产假处理。)含七个月(七个月以上 ④ 女职工在依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，)二( 12约定不明确的，按本人休假前个月的，12个月平均实得工资支付劳动者工资。工作不满 按实际工作月平均实得工资计算。 相关法律常识： 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者 中华人民共和国劳动法第六十二(女职工生育享受不少于九十天的产假。可前后长至四个月， ) 条 ) 上海市女职工劳动保护办法第十四条(执行细节女职工产假分别按下列情况执行 单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。)一( )二( 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。;难产者，增加产假十五天 产假福利 孕期安排 所在单位不得安排其从事国家规“女职工在怀孕期间，第七条规定：《女职工劳动保护规定》 定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时 间；对不能胜任原劳动的