劳动合同续签的程序和注意事项(精).docVIP

上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 /souask/ 劳动合同续签的程序和注意事项 一、专题界定: 劳动合同续签,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致, 延续签订劳动合同的法律行为。 双方可以续签有固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同和以完成 一定的工作为期限的劳动合同。 本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后, 用工双方续签劳 动合同的问题,特别关注 HR 实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同 时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。 另外, 我们的在线问答也为将为您提供实时的 帮助。 二、名词解释: 无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。 无固定期限劳动合同制度是我国 《劳动 法》设立的,旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。《劳动法》第 20条第二 款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满 10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果 劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。 三、案例分析: 案例一:劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务 【案例】王某是某国有企业内聘职工。 2000年 3月他接到了该企业的书面通知。通知里讲, 王某的劳动合同于 4月份期满, 届时企业将不再与他续签劳动合同。 王某不服, 与企业几次交涉没 有结果后,就到劳动争议调解委员会申请调解。 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 /souask/ 经了解,王某于 1997年 4月被企业聘为内聘职工,因此连续三年与企业签订了一年期的劳动 合同。 由于这个企业效益不错, 离家又比较近, 王某一家人都挺满意。 可是上班刚满半年, 王某就 被查出患上了乙肝病,一年后,又因乙肝病复发住进了医院。这次住院治疗,加上出院后的休息, 他连续 6个月没有上班。 因此, 企业除了把工资改为生活费外, 还做出决定:鉴于王某长期不能上 班,原来由企业给缴纳的社会保险费用,要求王某自己承担。开始,王某为了保住内聘工的身份, 接受了企业的决定, 但这次企业要终止劳动合同, 王某感到实在无法接受。 他认为自己并没有犯什 么错误, 企业不能不要自己。 该企业则认为王某因病长期无法坚持正常工作, 且劳动合同已经期满, 企业有权不再与他续签劳动合同。 经劳动争议调解委员会调解, 双方达成如下协议:一、 双方的劳动合同终止。 二、 企业支付给 王某相当于其 4个月工资的经济补偿金和 6个月工资的医疗补助费。 三、 企业补发王某病假期间工 资和社会保险费用。 【评析】本案涉及两个关键问题: 一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。根据《劳动法》第二十三条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现, 劳动合同即行终止”。 延续劳动关系需 要双方订立新的劳动合同。由于劳动合同订立的原则是自愿原则,这也就意味着劳动合同期满时, 企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。 该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。 对 这个问题企业 (尤其是国有企业 还有不少职工没有正确的认识。 二是劳动合同终止时, 企业应履行哪些义务。 根据《劳动法》 的规定, 用人单位在终止劳动合 同时应履行相应的义务:1、 提前一个月以书面形式通知对方。 2、 应当向劳动者支付经济补偿, 其 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 /souask/ 标准为,在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿,最多不超过 12个月。 3、 劳动者患病或者非因工负伤, 劳动合同期满终止劳动合同的, 用人单位应当支付不低于 6个月工资 的医疗补助费 ; 对患重病或绝症的, 还应当适当增加医疗补助费。 4、 用人单位有义务协助劳动者办 理就业登记和失业保险手续等。 5、对于劳动者患病,或女职工怀孕、生育和哺乳的,其劳动合同 期限应自动延续到医疗期、 孕期、 产期和哺乳期期满为止。 本案中用人单位未履行相应的义务是不 对的。 此外, 该企业对患病职工只发生活费的做法不妥, 劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资 ; 要求王某自负应由单位负担的社会保险费用也欠妥当。缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务, 不能随意转由劳动者个人负担。 案例二:劳动者因工负伤,应续签劳动合同 【案例】 近日, 西城法院审结一起劳动争议案件, 判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳 动合同 ; 原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计 1.4万余元。 原告某出租汽车公司诉称:1999年 1月,我公司与被告签订了为期 4年的劳动合同及营运任 务承包合同。 2001年 2月,被告因疲劳驾驶发生重大交通事故,有关部门认定被告负事故全部责 任。 2003年