劳动安全卫生专项集体合同(精).docVIP

******集团控股有限公司 劳动安全卫生专项集体合同 第一条为进一步规范*******集团控股有限公司(以下简称公司与职工双方在生产过程中的劳动安全卫生行为,督促用人单位切实加强劳动安全卫生的管理,保护劳动者健康及其相关权益,促进企业安全健康发展,依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《消防法》、《集体合同规定》等法律法规的有关规定,公司和全体职工就劳动安全卫生有关事项协商一致,签订本合同。 第二条本合同所指的劳动安全卫生主要包括以下内容: (一劳动安全卫生工作目标、任务; (二劳动安全卫生责任制; (三劳动安全卫生条件、作业环境和安全生产防治措施; (四劳动安全卫生操作规程; (五安全生产培训; (六劳动安全卫生应急救援预案制度; (七特殊设备的使用及管理; (八安全及工伤事故调查处理; (九工会(或者职工代表提出的在劳动安全卫生方面需要加以解决的突出问题; 第三条公司严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策规定,建立健全劳动安全卫生责任制和各项规章制度,编写各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施,为职工提供符合国家、行业标准的劳动条件,保证安全生产;组织制定和实施安全事故应急救援方案,减少工伤和职业病危害,保障职工健康及其相关权益。 第四条职工严格遵守公司劳动安全卫生工作规章制度,认真执行操作规程,积极参加公司组织的安全培训和教育,正确佩戴和使用劳动保护用品,按照应急救援方案的规定进行应急救援,依法获得安全卫生保障。 第五条公司严格执行生产经营单位安全培训规定,加强对职工的劳动安全卫生知识教育和培训,其经费按照有关规定列支,保证职工了解国家和行业劳动安全卫生法律法规,熟悉公司劳动安全卫生规章制度和操作规程,掌握本岗位劳动安全卫生管理方法、技术和危害防护等基本知识。严禁违章指挥、违规作业、违反劳动纪律和超能力、超强度、超定员组织生产。 职工不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品,公司有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工,公司有权查处。 第六条工会应组织职工接受安全技术培训,教育职工严格遵守公司的各项安全生产规章制度和操作规程,提高职工安全技术素质和自我防护意识,并对公司安全教育培训和持证上岗情况进行监督。 工会依法组织职工参加劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督,维护职工的健康及其相关权益。 第七条公司严格执行国家《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》的规定,建立和完善生产安全费用提取与使用管理制度,确保资金投入满足安全生产条件需要。 工会监督劳动安全卫生专项资金的使用情况,确保专款专用。 第八条公司在进行新建、扩建、改建工程项目时,对劳动安全卫生项目与主体工程实行同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(以下简称“三同时”,验收合格后,投入生产使用。 工会参加新建、扩建、改建工程劳动安全卫生项目“三同时”的审查验收工作,对存在的问题,有权提出意见和建议。 第九条公司应遵循《特种设备安全监察条例》的规定,建立健全特种设备安全管理制度和岗位责任制。 第十条对直接从事有毒有害岗位的职工,要进行上岗前、离岗时的健康检查,同时按有关规定进行健康检查,检查结果应如实告知职工,并建立职工职业卫生和健康档案。对有职业禁忌的职工,应及时给予治疗休息;对不适应在原岗位工作的职工,调离原岗位。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费,按有关规定执行。 第十一条公司依照国家《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定,在生产过程中发生工伤事故,及时组织事故救援、抢险工作, 妥善处理事故善后工作。事故调查处理必须有工会和职工代表参加。 第十二条职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所,公司不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。 第十三条工会有权纠正违章指挥,对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时,有权停止作业并向公司提出解决的建议,采取防护措施;当发现危及职工生命安全的情况时,有权组织职工撤离危险场所。 第十四条公司依法参加工伤保险,为在岗人员缴纳工伤保险费。根据安全生产的需要,积极参加安全生产责任保险,建立安全生产与商业责任保险相结合的事故预防机制。未为职工缴纳工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费,影响职工工伤保险待遇的,职工应享受的工伤保险待遇由公司支付,标准按有关规定执行。 第十五条本合同对公司和职工双方都具有约束力,双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后30日内,联合成立监督检查小组,对本合同履行情况进行监督检查,组长由公司职代会规章制度和劳动法律监督委员会主任担任。双方首席代表应每年1次向对方通报本方履行合同的情