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劳动局备案的试用合同 　　劳动关系还是雇拥关系各大律主要解答下后面的几个具体问题，越详细越好，在线等，谢!。　　。　　我有一亲属[乙]于2008-10-5到一煤矿[甲]从事采煤工作业，10-26与矿方签定一份采煤合同，主要内容有乙必须服从甲的管理。　　乙交3000元押金。　　乙不服从安排，甲有权解除合约，押金做为罚款。　　乙方提供劳力、自备工具，甲提供井木、轨道、钻机、风机等，乙如损坏要照价赔偿。　　安全免责声明。　　结账方式为每月8日。　　内容中多次出现安排、管理、罚款字样。　　另：甲从事的属高工伤风险工作，甲至今未为乙办理任何社会和工伤保险。　　也未按有关规定为乙办理煤矿上岗证。　　实际生产中，由甲安排工作地点、内容[例春节放假时间由甲安排]，乙负责组队[3-5人]采煤、装斗，生产成果由甲安排运输[包括出地面]、经营运作，报酬按约定单价计件结算，再由乙平均分配给其他队友，食宿自理。　　另：甲方的工作场所安全保障存在极大隐患，也未为乙提供足够安保条件。　　由于乙法制意识薄弱，工资支付仅在甲出纳处签字，未领取报酬依据。　　2017-06-18乙在甲方指定场所、由甲方班长安排下进行采煤作业过程中发生安全事故，乙当即通知甲，甲安排乙去所在地乡级卫生院X照片后，由甲方矿长带去当地一无牌经营医生处治疗，6-22乙伤情恶化自行去了当地县级医保单位手术并住院，期间乙多次要求甲支付医药费未果，只好以借支方式从甲处领取本人报酬治疗请问：甲与乙处于的是雇拥关系还是事实劳动关系?如果是前者，可以从哪些地方入手争取最大化的维护乙方权益?一个处在贫困线下的弱势农民工请求各位的物资方面无偿援助，为谢!万分!请。　　。　　。　　提出以上后得到了刘江大律和赵井燕大律的热心回答，两位认为是劳动关系，这也是我希望的答案，可是我这裏还有几个疑点不能貄怀，望大家能帮我解决下。　　。　　。　　谢谢!补充背景：乙与甲签的合同上台头是承包合同，并在合同中出现过承包方字样。　　乙不管在合同的签字中还是在别的领料单、押金条、领报酬签字中都使用的不是全名，即身份証名ABB，签字时都是BB。　　乙在进入甲处上班时甲并未查验身份证。　　问：1/该合同属劳动合同嗎?该如何求证?2/签字不完整会有啥不利，又该如何解决问题?3/做工伤认定时要求证明劳动关系，我如何证明，那份合同可以吗?该合同能作为部分无效合同使用吗?4/甲未为乙办理工伤保险显然是不合适的，他有何条例支持?5/国家对于高工伤风险有何特别的政策?问题颇多，解决起来很是耽搁大家的时间和精力，还请各大律多多担待!再次感谢!提问者：提问时间：2017-06-25 11:05:30·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的认定·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系?·录用退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员的劳动关系咋办·什么是事实劳动关系，与保险代理合同有什么区别?·因五级伤残解除劳动关系怎么办，公司要赔偿吗?·怎么证明事实劳动关系，怎么约定最低工资辞职经济补偿问题劳动合同到期但未签订新的劳动合同，且又存在事实劳动关系，现我想解除劳动关系(辞职)，可以得到经济补偿吗?·事业单位辞职手续怎么办理，事业单位辞职注意事项 ·劳动者违约辞职怎么办，劳动者违约辞职需要赔偿吗?·劳动者试用期辞职流程，什么情况辞职要交违约金?·职工患病期单位能不能解除合同，员工辞职需单位批准吗·工资总额包括哪几个部分，单位拖欠工资职工可以辞职吗·辞职补偿金是夫妻共同财产吗，夫妻共同财产有哪些?试用期合同纠纷?当初劳动合同签的 试用期是到10年10月22号可是一直到今天都没给转正 现在我要离职了，我能否要求补偿10月22号之后的工资而且当初签合同的时候，没有写明正式的话工资多少?这个怎么办。　　谢谢大家!问题补充：合约上约定 是3年一签的劳动合同，试用期是7月22号到10月22号然后就是工资吧 工资那栏是空白的。　　 没填写。　　其他都是什么填个人资料，还有就是保密协议什么的现在人事部找我协调了 他们意思就是不给补偿 还说什么 我不是招聘进来的 这个岗位是特别为我设立的 什么的 反正就是不给补偿。　　。　　怎么办呢···试用期是否可以解除劳动合同，试用期解除劳动合同情形·试用期算不算工作年限，试用期的工资数额如何确定?·法律如何规定试用期的期限，试用期离职怎么办手续?·试用期能有社保吗，试用期的法律法规有哪些?·劳动合同的试用期是多长时间，试用期应注意什么问题?·试用期的工资标准是什么，执行最低工资标准的注意事项劳动补偿问题(内详)事件描述：于2010年12月进入公司，试用期为三个月。　　2011年3月签订正式劳动合同(1年)。　　试用期无任何保险，2011年4月至6月期间，以现金形